Informations supplémentaires vous concernant dans le CV

Un curriculum vitae bien rédigé permet à l'employeur d'avoir une image complète de la personne. Pour beaucoup, ce ne sont pas seulement l'expérience de travail et la formation des employés qui comptent, mais aussi leurs qualités personnelles. Par conséquent, vous ne devez pas ignorer l'élément "informations supplémentaires sur vous-même". Dans le même temps, il n'est pas souhaitable d'indiquer tout ce qui vous vient à l'esprit, car certains faits peuvent altérer l'impression du demandeur. Nous parlerons des informations qui doivent être écrites dans le CV et de celles qu'il vaut mieux garder silencieuses dans l'article.

Le bloc d'informations supplémentaires sur le demandeur n'est pas réglementé. Cependant, il ne doit indiquer que ce qui est pertinent dans le cadre du poste vacant en question. Chaque personne a tout un ensemble de qualités personnelles, mais il n'est pas nécessaire de décrire en détail son caractère et son tempérament. Il est important de se concentrer sur les traits qui peuvent être associés aux activités professionnelles.

Il convient également de noter que bien qu'un curriculum vitae soit un document commercial, une liste sèche de qualités n'impressionnera pas l'employeur... Au contraire, il semblera que vous ayez copié inconsidérément un échantillon d'Internet. Développez chaque concept, expliquez ce que vous voulez dire. Par exemple, si vous travaillez dans une grande équipe ou en contact permanent avec les clients, les compétences en communication seront le facteur déterminant. En même temps, vous ne devez pas vous limiter à indiquer ce mot. Vous serez caractérisé de manière positive par des phrases dans lesquelles vous trouverez facilement un langage commun avec les gens, établirez des relations commerciales basées sur le respect mutuel.

La résilience au stress est un autre plus pour le travailleur de service... Au lieu de ce terme, vous pouvez écrire que vous savez comment résoudre les situations de conflit. Les employés responsables sont valorisés dans toute entreprise. Ainsi, vous pouvez indiquer que vous êtes ponctuel, attentif aux souhaits des clients, exécutez clairement et rapidement les missions de travail. Si vous vous considérez comme une personne déterminée, vous ne devez pas le déclarer sans fondement. Il est préférable d'écrire sur vos réalisations significatives (si elles se rapportent au domaine d'activité que vous avez choisi).

Si vous avez peu d'expérience mais que vous êtes prêt à étudier dur, indiquez ce point. Cependant, c'est mieux si vous pouvez appuyer l'expression « apprenable » avec quelques faits. Vous assistez peut-être régulièrement à des séminaires sur le thème de votre activité, étudiez la littérature professionnelle, envisagez de vous inscrire à des stages de perfectionnement.

Il n'est pas non plus nécessaire de lister ici tous les cours que vous avez suivis dans votre vie. L'employeur ne sera intéressé que par les connaissances que vous avez acquises et qui sont liées à un poste vacant spécifique. Par exemple, participer à une master class culinaire sur la cuisine de plats exotiques vous sera utile si vous décrochez un emploi de chef et cela n'aura aucune importance si vous postulez pour le poste de secrétaire adjoint.

La spécificité est particulièrement importante ici. Pour certaines professions (par exemple, un chauffeur), la capacité de conduire des véhicules est importante. Dans ce cas, il convient de préciser dans quelle catégorie vous possédez un permis de conduire. N'oubliez pas d'indiquer si vous conduisez une voiture ou un camion (depuis combien d'années). Parfois, posséder sa propre voiture est un plus (par exemple, si vous obtenez un emploi de manager). Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'indiquer la marque de la voiture, mais il est nécessaire d'informer de sa disponibilité.

Si vous connaissez des langues étrangères, il vaut la peine de préciser à quel niveau vous les parlez. Peut-être que vous parlez couramment, ou peut-être que vous pouvez simplement traduire avec un dictionnaire. Dans cette situation, vous pouvez signaler la présence de diplômes délivrés dans des établissements d'enseignement ou des cours (le cas échéant). Il ne serait pas superflu de parler d'un stage à l'étranger, s'il y en avait un.

« Connaissance informatique » est également une formulation trop générale. Pour que l'employeur comprenne immédiatement quels programmes vous connaissez, listez-les. Bien sûr, ici, il vaut la peine de considérer les spécificités de la profession et d'écrire uniquement sur ce qui la concerne.

Si vous avez participé avec succès à des expositions ou des concours liés à l'industrie dans laquelle vous souhaitez travailler, veuillez le signaler. Diplômes, certificats et prix parleront de vous en tant qu'employé souhaitable pour l'entreprise. Si vous avez participé aux olympiades dans un institut spécialisé et obtenu les premières places, ce sera aussi un plus. Il serait utile de joindre au CV des lettres de remerciements de clients ou un témoignage complémentaire d'un ancien patron.

Si vous avez des souhaits particuliers pour un futur emploi, vous pouvez également les indiquer. Cependant, il faut comprendre que personne n'ajustera l'ensemble du système pour vous. Par conséquent, en général, vous devez indiquer uniquement les facteurs qui vous limitent dans tel ou tel problème. Par exemple, si vous ne pouvez pas travailler la nuit et rester au travail le week-end en raison de circonstances familiales, il est préférable d'écrire tout de suite à ce sujet sur votre CV. L'essentiel est d'éviter un langage négatif.

Au niveau de la psychologie un demandeur d'emploi qui ne veut pas faire quelque chose est perçu négativement par l'employeur. Peu importe sur quoi porte la question. Changer la formulation de « Je ne travaille pas la nuit » à « Horaire préféré : de 8h00 à 17h00 » change immédiatement l'impression globale du CV.Et vous pouvez également indiquer certaines préférences si la profession permet le choix de la direction.

Comme mentionné précédemment, il ne vaut pas la peine de rapporter tous les détails de votre vie, de vos loisirs et de vos activités qui ne concernent pas votre futur métier. Cela est particulièrement vrai pour les passe-temps que les filles et les femmes aiment peindre. On pense que si une personne parle de ce qu'elle fait pendant son temps libre, cela contribuera à créer l'image d'une personnalité intéressante et polyvalente. Par contre, ce n'est pas toujours le cas. Le passe-temps du comptable pour le tricot, et le passe-temps du directeur pour la floriculture, ne s'intéressent pas du tout à la gestion des entreprises. Si un passe-temps peut améliorer vos compétences professionnelles d'une manière ou d'une autre, c'est une tout autre affaire. Par exemple, une passion pour la psychologie peut aider un agent de publicité ou un autre professionnel à s'engager dans des conversations en face à face avec des clients.

Il n'est pas nécessaire d'écrire sur ce qui peut gâcher l'impression de vous. Par exemple, si vous êtes partisan d'un mode de vie sain, faites de l'exercice et mangez bien, cela peut être mentionné. Cela sera particulièrement apprécié là où des personnes fortes et robustes sont nécessaires. Mais en aucun cas, vous ne devez écrire sur de mauvaises habitudes (par exemple, sur le tabagisme, l'abus d'alcool). La passion pour le jeu sera également perçue négativement.

Dans certains cas, un passe-temps complètement "sain" peut ne pas fonctionner en faveur du demandeur. Si votre passe-temps est risqué, la probabilité de blessure augmente.... Tous les dirigeants ne seront pas heureux de voir dans son équipe une personne qui peut perdre sa capacité de travailler à tout moment. La boxe et les arts martiaux sont perçus de manière ambiguë. Certaines personnes pensent que les personnes impliquées dans les batailles sportives sont trop agressives. N'écrivez pas sur vos opinions religieuses (elles peuvent ne pas coïncider avec les croyances des futurs patrons). La passion pour l'ésotérisme peut aussi être perçue avec perplexité.

Vous ne pouvez pas mettre vos propres conditions dans le CV. Il vaut mieux reformuler des phrases comme « je ne travaille pas le week-end », « je ne pars pas en voyage d'affaires ». Et des expressions comme « chercher un emploi près de chez moi » ne sont pas du tout acceptables. Avant d'envoyer un curriculum vitae, une personne responsable examine toujours attentivement les caractéristiques du poste vacant proposé, se renseigne sur l'emplacement de l'entreprise et les exigences en matière d'employés. En conséquence, envoyer une demande à une entreprise dont les conditions de travail ne vous conviennent pas est tout simplement stupide.

Les jeunes mères indiquent souvent l'âge du bébé sur leur curriculum vitae. Cependant, si l'enfant est petit, cela amènera le gestionnaire à penser que son futur employé partira souvent en arrêt maladie pour s'occuper de sa fille ou de son fils. Cela peut être particulièrement gênant si le travail implique une présence constante au bureau et beaucoup de responsabilités. Si vous avez une grand-mère ou un autre membre de la famille qui peut s'occuper d'un enfant en cas de maladie ou d'autres situations imprévues, vous pouvez simplement écrire à ce sujet dans la section des informations supplémentaires.... Cela convaincra vos patrons que la situation familiale n'interférera pas avec vos activités professionnelles.

Le niveau de revenu souhaité est une autre question sensible. Toutes les offres d'emploi ne mentionnent pas le salaire offert. En vous informant sur le taux minimum pour vous, vous vous évitez de perdre du temps en entretiens d'embauche pour des emplois à trop bas salaires. Mais certains ont peur de se vendre trop « bon marché » et indiquent des montants importants, laissant de côté les options acceptables. La situation inverse peut également être vraie - vous pouvez être embauché pour un poste avec le salaire que vous avez indiqué, bien qu'au départ le gestionnaire ait prévu de payer davantage le futur employé. Il est rare qu'un patron rate une occasion d'économiser de l'argent et de ne pas embaucher quelqu'un avec des exigences modestes.Ainsi, indiquer ou non le salaire souhaité est une question que chacun doit décider par lui-même, en fonction de la situation.

Important! Si vous envisagez différentes professions et envoyez votre curriculum vitae à une même entreprise pour plusieurs postes à la fois, vous pouvez combiner toutes les compétences et qualités liées à toutes ces options.

Voici quelques exemples de paragraphes de CV complétés avec succès avec des informations supplémentaires sur le candidat.

Les informations suivantes conviennent à un gestionnaire :

• vous possédez une voiture personnelle, permis de catégorie B, expérience de conduite - 10 ans ;
• prêt pour un horaire irrégulier, des voyages d'affaires de toute durée;
• Je trouve facilement un langage commun avec les gens, j'ai une disposition envers moi-même, j'ai une vaste expérience dans la conclusion de contrats.

Pour l'administrateur, vous pouvez spécifier des éléments tels que :

• connaissance des programmes informatiques de base et de l'équipement de bureau;
• compétences dans l'organisation du flux de documents, l'élaboration d'instructions et de calendriers ;
• expérience dans la gestion de petites équipes (jusqu'à 15 personnes);
• Je peux résoudre rapidement des situations controversées, aplanir les conflits.

Pour un comptable, vous devez préciser les informations suivantes :

• marié, un enfant de 12 ans;
• connaissance de 1C, des programmes de bureau, de l'équipement de bureau;
• participation à des séminaires annuels sur la comptabilité et l'audit ;
• Je peux faire des heures supplémentaires pendant les périodes de déclaration.

Pour le chef, des informations telles que :

• participation à des master classes par des chefs italiens ;
• expérience dans l'organisation de banquets;
• participation au spectacle de cuisine en présence d'invités.