Sommaire

Remplissez la colonne « Compétences » dans le CV

Remplir la colonne Compétences dans votre CV
Teneur
  1. Ce que c'est?
  2. Règles de base pour remplir la colonne
  3. Lesquelles pouvez-vous préciser ?
  4. Recommandations
  5. Exemples de

Dans le processus de rédaction d'un curriculum vitae, les candidats commettent assez souvent de graves erreurs, les sections « expérience professionnelle » et « formation » ne comptent pas. La principale chose à laquelle le responsable RH et le chef d'entreprise portent une attention particulière sont les « compétences clés ».

C'est cette partie du document de présentation qui indique clairement la compétence du candidat dans le poste et le domaine d'activité qui l'intéresse.

Ce que c'est?

Lors de la rédaction de la section Compétences clés de votre CV il est important d'inclure des informations sur vos connaissances et vos compétences. Les phrases superficielles dans ce cas sont inappropriées, en particulier lorsque le poste d'intérêt appartient à l'industrie de pointe. Il y a des moments où le candidat indique dans cette section des informations sur ses qualités personnelles. Par exemple, un grand sens de l'humour. Une telle présentation de soi convient à ceux qui souhaitent devenir les animateurs d'un spectacle divertissant, car ces mots s'intègrent facilement dans les "compétences clés" des showmen. Mais cette caractéristique ne convient pas aux avocats ou aux enseignants.

Les informations présentées dans la section sur les connaissances professionnelles sont une partie importante de tout curriculum vitae. L'employeur doit lire cette section afin de comprendre de quoi un employé potentiel est capable., car c'est ici que se reflète l'expérience accumulée des travaux antérieurs. Pour cette raison, il est extrêmement important de remplir correctement cette section du document d'auto-présentation.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer des phrases générales caractérisant les compétences professionnelles. Premièrement, cela désactive l'employeur. Deuxièmement, il jette une ombre sur le requérant.Le recruteur pensera probablement que la personne qui a envoyé le CV n'a pas quitté elle-même ses emplois précédents, mais on lui a demandé de partir en raison du manque de notions de base sur le périmètre de l'entreprise.

Pour les personnes qui ne savent pas comment formuler leurs compétences clés, un petit conseil est fourni. Ces phrases, en principe, peuvent être qualifiées de généralisées. Cependant, vous ne devriez pas les utiliser tous. Il est préférable d'indiquer des données véridiques sur les connaissances accumulées sur le lieu de travail précédent et de diluer cette liste avec des caractéristiques adaptées au poste d'intérêt :

  • connaissance des subtilités de la communication d'entreprise interpersonnelle;
  • capacité à organiser les heures de travail;
  • la capacité d'analyser ce qui est nécessaire pour résoudre les problèmes de travail ;
  • 7 ans d'expérience réussie en gestion.

Lors de la préparation d'un curriculum vitae pour un poste qui l'intéresse, le candidat essaie de se montrer sous son meilleur jour. Cependant, les compétences clés d'un employé potentiel ne correspondent pas toujours à un poste vacant. Et pour obtenir une invitation à un entretien à coup sûr, vous devez connaître une nuance importante : l'employeur, en plaçant une annonce pour la recherche d'un employé, prescrit ce que le futur subordonné doit savoir. Ce sont les exigences qui doivent être légèrement reformulées et présentées dans la section Compétences clés.

Règles de base pour remplir la colonne

Lors de la compilation de la section « compétences clés », il est nécessaire de présenter correctement et surtout de manière efficace les informations sur vos propres connaissances professionnelles.

  • En premier, il est nécessaire d'adhérer à une approche concise... Il suffit d'indiquer 7 à 8 connaissances de base. Passer en revue le nombre de caractéristiques professionnelles transformera la section en un texte difficile à lire. Et un ensemble plus restreint de compétences clés suscitera des doutes chez l'employeur quant à la compétence du candidat.
  • Deuxièmement, les connaissances professionnelles présentées dans le curriculum vitae doivent répondre autant que possible aux exigences du poste vacant en question... Il ne faut pas écrire sur les compétences d'un chef pâtissier si le candidat souhaite devenir directeur de publicité. À la lecture de la section « Compétences clés », un employé du service des ressources humaines doit immédiatement comprendre pour quel poste la personne qui a envoyé le CV postule.
  • Troisièmement, il est important de présenter la section des compétences clés de manière présentable... La description de chaque compétence individuelle doit être simple et bien rédigée. Il est conseillé d'utiliser plus de chiffres et de faits, qui sont confirmés par des lettres de recommandation d'anciens employeurs. Par exemple, « une vaste expérience de vente » semble ridicule. Il n'est pas clair d'après cette phrase ce que le demandeur faisait exactement dans ses emplois précédents. Il est préférable d'indiquer « 6 ans à un poste de direction dans un service commercial de 15 personnes ». Ici, il est déjà plus clair dans quel domaine le demandeur a travaillé et ce qu'il a fait.

N'oubliez pas l'approche psychologique de la section « compétences clés » du CV.

Un homme dans un document d'auto-présentation doit indiquer son fort caractère et son courage. Les filles doivent faire allusion à la résistance au stress, à la persévérance et à la ténacité.

Mais l'essentiel est que ces caractéristiques soient voilées dans des phrases claires et compréhensiblescaractérisant le demandeur d'emploi du côté professionnel. L'employeur sera forcément impressionné par la présentation spécifique des compétences clés. Ce sont ces caractéristiques qui peuvent jouer un rôle déterminant dans l'acceptation d'un candidat à un poste vacant.

Lesquelles pouvez-vous préciser ?

Il existe un certain nombre de compétences professionnelles et techniques qui sont généralisées. Ils peuvent être appliqués à presque tous les CV. D'une manière ou d'une autre, mais ces caractéristiques seront utiles, surtout lorsque les compétences clés obtenues sont inférieures au standard requis.

  • Connaissance de la langue étrangère... Cette compétence est indiquée par les traducteurs.Cependant, la capacité de comprendre et de communiquer avec les étrangers convient également aux avocats ou aux directeurs commerciaux de sociétés internationales.
  • Capacité à budgétiser... Cette caractéristique peut être indiquée par les directeurs d'achats ou les économistes.
  • Compétences en inventaire... Cette caractéristique peut être inscrite dans le curriculum vitae par le candidat au poste de responsable des achats ou de chef de bureau.
  • Compétence dans l'élaboration d'offres commerciales pour les clients... Cette caractéristique s'applique principalement aux directeurs d'acquisition de clients et aux directeurs des ventes.
  • Expérience de négociation... Compétence correspondant au poste de leader.
  • Expérience de vente directe... Le plus souvent, cette expression est utilisée par les demandeurs d'emploi pour le poste d'assistante commerciale et de représentante commerciale.
  • Compétence de persuasion... Ce trait professionnel convient à la personne qui se cherche dans la vente.
  • Capacité à travailler avec des données primaires... C'est une caractéristique qui s'applique aux rédacteurs, aux chefs de bureau ou aux concepteurs.

Cependant, cette liste est loin d'être complète. Il existe des tonnes de compétences pour s'adapter à différents emplois :

  • connaissance du langage de programmation;
  • expérience en communication d'entreprise sous forme orale et écrite;
  • connaissance des règles de constitution des bases de données clients ;
  • la capacité de trouver rapidement les informations requises ;
  • expérience en reportage;
  • expérience de la recherche rapide d'informations sur les concurrents.

Bien entendu, ces compétences clés ne conviennent pas à un coursier. Le personnel de livraison potentiel est encouragé à inclure dans son curriculum vitae sa capacité à naviguer dans la région, sa capacité à planifier des itinéraires optimaux, son expérience avec les caisses enregistreuses et sa connaissance de l'étiquette. mais il y a des spécialités où les compétences généralisées sont inappropriées... Par exemple, un électricien. Il doit avoir des connaissances particulières correspondant à un poste aussi sérieux. Il y a bien sûr des exceptions, mais seulement si le poste d'électricien implique un éventail de travail plus large.

Mais en aucun cas les caractéristiques professionnelles ne doivent être confondues avec les qualités personnelles, aussi bonnes soient-elles... Cette nuance est également importante, car un gestionnaire potentiel, voyant même un léger écart dans les sections, peut jeter le CV de côté.

Il convient de noter que les compétences clés sont subdivisées en plusieurs groupes.

Communicatif

Lors de la description des compétences en communication, il est important de comprendre leurs différences par rapport aux compétences. Les compétences sont ce qu'une personne a appris au cours de son travail. Une compétence est une compétence portée à la perfection.

De plus, il est proposé de se familiariser avec les compétences et les capacités liées au groupe de communication :

  • la capacité de résoudre les conflits et les problèmes en peu de temps ;
  • talent de négociation;
  • capacité de discuter avec des clients potentiels;
  • expérience dans la tenue d'événements d'envergure publique;
  • la capacité d'écouter attentivement et de convaincre un partenaire qu'il a raison.

Organisationnel

Ces compétences permettent à l’employeur d’être convaincu de la compétence d’un potentiel salarié :

  • l'habileté à gérer des projets d'une grande complexité ;
  • la capacité de résoudre plusieurs tâches de complexité variable ;
  • expérience pratique du travail avec de grandes quantités d'informations;
  • la capacité de penser plusieurs étapes à l'avance ;
  • l'habileté de planifier le flux de travail d'une équipe.

Une autre compétence qui s'intègre dans le groupe organisateur est la budgétisation. Cette caractéristique est extrêmement importante pour les grandes entreprises avec de nombreux partenaires et une large clientèle.

Direction

Les compétences d'un groupe de direction correspondent aux postes de direction. Et dans ce cas, il est strictement interdit d'écrire ce qui vous vient à l'esprit. Il est nécessaire de bien peser chaque phrase afin de faire comprendre au futur chef ses caractéristiques professionnelles :

  • Connaissance des langues étrangères;
  • aptitude à travailler avec des documents juridiques et législatifs;
  • l'habileté de diriger les gens;
  • capacité à motiver ses subordonnés.

Appliqué

Dans ce groupe, il existe de nombreuses caractéristiques professionnelles qui ressemblent à une forme généralisée :

  • connaissance du PC au niveau d'un utilisateur avancé;
  • connaissance des programmes de bureau et professionnels;
  • possession de matériel de bureau;
  • réalisation de communications commerciales sous forme imprimée;
  • Connaissance des langues étrangères;
  • connaissance de la législation;
  • connaissance des GOST, SNIP;
  • Impression "à l'aveugle" de texte en plusieurs langues.

Supplémentaire

En plus des compétences professionnelles, il y a une liste d'autres connaissances que l'employeur accueille égalementrecrutement d'un nouvel employé au sein du personnel de son entreprise. Beaucoup les confondent avec des qualités personnelles, respectivement, indiquent dans une autre section du curriculum vitae :

  • attention à toutes les nuances;
  • Esprit analytique;
  • sociabilité;
  • ponctualité;
  • compétences en gestion.

Recommandations

Avant de commencer à rédiger un curriculum vitae, il est important de lire attentivement les exigences de l'employeur. Bien souvent, une entreprise à la recherche d'un nouvel employé indique les compétences que devrait posséder un candidat à un poste vacant. Ces caractéristiques professionnelles doivent être renseignées uniquement dans la section « compétences clés ». Par exemple, une annonce exige qu'un candidat maîtrise l'anglais. Une personne souhaitant occuper ce poste doit mentionner dans son curriculum vitae la possibilité d'organiser un visa pour le leadership, si tel est réellement le cas. Une telle exigence pour un employé potentiel a sûrement été énoncée pour une raison. Très probablement, l'entreprise travaille avec des partenaires étrangers, où non seulement une communication orale, mais également écrite est requise.

En aucun cas, vous ne devez voler un texte prêt à l'emploi d'autres CV.... Un recruteur dans une agence de recrutement ou un responsable des ressources humaines est tenu de repérer la tricherie. S'il n'est pas possible de composer le nombre requis de compétences, vous pouvez diluer les connaissances réelles avec des compétences généralisées.... Ils peuvent être légèrement corrigés si nécessaire. L'essentiel est que les informations de la section Compétences clés soient adaptées au poste qui vous intéresse.

Si un CV est remis à un recruteur dans une agence de recrutement, il est important de se rappeler que la recherche d'un candidat pour une candidature reçue des employeurs est basée sur des mots-clés... Il s'ensuit que la liste des compétences clés doit être composée d'expressions courantes qui correspondent à l'étiquette des affaires. Une condition importante est que la liste des compétences doit correspondre au poste souhaité. Il est inapproprié d'écrire proprement si le candidat est intéressé par le poste vacant d'un gestionnaire. Mais pour la secrétaire, cette caractéristique est assez cohérente. Pour un examen plus détaillé de cette nuance, il est proposé de se familiariser avec certains postes qui nécessitent des connaissances particulières.

Vendeur

Aujourd'hui, une position assez populaire, mais tout le monde ne convient pas. Les personnes de nature colérique et impulsive ne passent même pas par une période d'essai, elles refusent indépendamment ce travail et partent. Les personnes sanglantes et flegmatiques obtiennent un grand succès dans le domaine de la vente directe.

Les conseillers commerciaux doivent avoir la capacité de motiver le client, être capable d'écouter les objections des clients, savoir résoudre les situations conflictuelles, être capable d'identifier les besoins des consommateurs et aider au choix d'un produit.

Économiste

Le poste est très difficile, mais très intéressant. Tout le monde n'est pas capable de faire ses preuves dans ce domaine d'activité. Et c'est impossible de devenir économiste comme ça. Il est nécessaire d'avoir une formation supérieure et d'avoir un penchant pour la pensée analytique.

Seules les compétences professionnelles doivent être présentes dans le CV de l'économiste, à savoir : la possession d'un PC, la connaissance des programmes informatiques, la capacité de travailler avec des comptes bancaires, de maintenir des rapports appropriés, de planifier et de tenir des registres des paiements récurrents, ainsi que de conclure des contrats avec des clients et des prestataires de services.

Superviseur

Une profession complexe qui ne nécessite que des compétences professionnelles de la part du candidat. Par exemple, une expérience en gestion du personnel. Dans ce cas il faut indiquer le nombre de personnes qui étaient subordonnées... L'habileté de créer avec succès un service commercial témoigne du potentiel élevé d'un candidat à un poste de direction.

Vous pouvez également ajouter les expressions « expérience en étude de marché » et « réalisation du plan de vente » à la section « compétences clés ».

Exemples de

Lors de la rédaction d'un curriculum vitae, il est extrêmement il est important de tracer des lignes claires entre les compétences professionnelles et les qualités personnelles du candidat... Sans aucun doute, ils sont liés, mais néanmoins, les caractéristiques professionnelles parlent de connaissances et de compétences dans le travail, et les qualités personnelles démontrent des traits de caractère développés. L'étape suivante consiste à examiner quelques exemples intéressants de CV de demandeurs d'emploi, ainsi qu'un échantillon comportant une erreur.

Tout d'abord, vous devez vous familiariser avec le curriculum vitae, où il existe une frontière claire entre les compétences professionnelles et les qualités personnelles. Poste souhaité - comptable. Le formulaire est délimité par des blocs séparés, où l'élément sur l'éducation vient en premier, puis sur l'expérience de travail. Ci-dessous se trouve une section "compétences professionnelles". Le demandeur en l'espèce a parlé clairement et clairement de ses connaissances dans le domaine de la comptabilité. La section « qualités personnelles », comme prévu, est située tout en bas. Le seul inconvénient est que les compétences en communication et la ponctualité sont indiquées dans le profil personnel, bien que ces indicateurs soient des compétences liées au groupe supplémentaire.

La deuxième version du CV est peinte aussi complètement que possible, mais la section "compétences professionnelles" s'est avérée maigre et inintéressante.

Même si vous transférez des informations de la section "à propos de vous-même", il ne sera pas possible de compiler une liste de compétences clés à partir des 7-8 points requis.

Sans commentaires

Mode

la beauté

loger