Bref résumé : caractéristiques et recommandations pour le remplissage

Un mini-CV est le meilleur moyen pour un employeur ou un professionnel des RH d'apprendre des points clés sur un employé potentiel. Il est pratique de l'utiliser pour publier sur des plateformes d'emploi, ainsi que pour envoyer des courriers aux entreprises qui vous intéressent. Cette version du CV doit être aussi courte et significative que possible. Que rechercher lors de la compilation? Quelles informations doivent être incluses en premier et quelles informations peuvent être exclues ? Nous en discuterons ci-dessous.

Pour rendre votre court résumé agréable et facile à lire, sa structure doit être facile à comprendre, pour cela, décomposez-la en blocs :

• données personnelles, contacts, poste souhaité et niveau de revenu (dans cette section, un employeur potentiel apprend à vous connaître : il découvre qui vous êtes et ce que vous voulez obtenir de la coopération) ;
• éducation;
• expérience de travail (il suffit d'indiquer les 2-3 derniers emplois);
• compétences fondamentales;
• des informations supplémentaires (vous pouvez indiquer ici tout ce que vous souhaitez clarifier, par exemple, à partir de quelle date vous êtes prêt à prendre un nouveau poste, etc.).

Il est préférable que toutes les informations du mini-CV tiennent sur une page d'une feuille A4. Le nom de chaque section doit être mis en évidence en gras et le texte du bloc doit être entouré d'un cadre. Cela délimitera visuellement les blocs, et cela aidera l'employeur en premier lieu à lire les informations qui sont les plus importantes pour lui.

Une structure de CV bien organisée vous donne un avantage sur les autres demandeurs d'emploi. Par exemple, pour répertorier les compétences, il est préférable d'utiliser des listes et pour les blocs sur l'éducation et l'expérience professionnelle - des tableaux.Cette option de présentation des informations est plus facile à percevoir et, par conséquent, vous encourage à étudier d'abord un tel curriculum vitae, ce qui vous donnera plus de chances d'obtenir l'emploi souhaité.

Dans le premier bloc contenant des données personnelles, vous pouvez placer une photo, mais cela n'a pas d'importance à droite ou à gauche du texte. Il doit s'agir d'une photo de portrait de haute qualité dans laquelle le visage est clairement visible, et il n'y a pas d'étrangers ou d'objets dans le cadre. Ne choisissez pas une photo trop ancienne - elle doit avoir été prise il y a au moins trois ans. Si le poste pour lequel vous postulez implique de travailler avec des partenaires et des clients, de conclure des accords, de rencontrer des invités, une photo doit être requise.

Pour un meilleur rendu, vous pouvez également mettre en valeur les blocs avec de la couleur, pour cela utilisez des teintes sourdes ou pastel comme le bleu fumé ou la lavande. Pour éviter que le formulaire de CV ne soit trop coloré, sélectionnez les blocs un par un et laissez les blocs intermédiaires blancs. Le formulaire ne contiendra donc que deux couleurs, ce qui est parfaitement acceptable dans le cadre de l'éthique des affaires.

Quelle que soit la réussite de la conception, la présentation des informations joue toujours un rôle décisif. Nous analyserons point par point comment composer correctement chaque section du CV afin de transmettre les informations nécessaires et de vous présenter du meilleur côté.

Ici, vous devez indiquer votre nom, le poste souhaité, le niveau de salaire, la date de naissance, le numéro de téléphone, l'adresse e-mail et des informations sur l'état civil.

Ce bloc doit contenir le nom de l'établissement d'enseignement, la période d'études, la spécialité, les réalisations personnelles (s'il existe, par exemple, un diplôme rouge). En outre, il peut y avoir des informations sur la formation complémentaire (cours, séminaires, etc.), mais seulement s'il correspond à la position souhaitée.

Énumérez les trois derniers endroits ou ceux que vous considérez comme les plus importants dans votre carrière. S'il n'y a qu'un seul de ces endroits, vous pouvez l'écrire plus en détail. Ainsi, la section « Expérience professionnelle » doit contenir les informations suivantes : le nom de l'organisation (il est préférable d'utiliser non pas un nom légal, mais un nom bien connu dans un large cercle), la période de travail, le poste, les fonctions, les réalisations.

Faites la liste des compétences que vous avez acquises au cours de vos études et de votre travail et qui pourraient vous aider dans votre nouveau poste. Il n'est pas nécessaire de faire une liste trop longue ou trop petite, 5 à 7 compétences sont la meilleure option.

Ici, vous pouvez indiquer si vous êtes prêt pour des heures supplémentaires ou des voyages d'affaires lorsque vous pouvez prendre le poste. Au besoin, indiquer la présence d'un permis de conduire, passeport, carnet de santé, connaissance des langues. Faites la liste des passe-temps qui vous montreront le meilleur de vous-même.

Si parmi vos précédents employeurs, il y en a qui sont prêts à donner une bonne recommandation, écrivez-le. Vous n'avez pas besoin de fournir des informations de contact, écrivez que vous êtes prêt à les fournir sur demande afin d'économiser le référent des appels indésirables.

Une description aussi concise mais informative suffira à intéresser un employeur potentiel et à lui transmettre tous les points importants. Échangez les blocs dans n'importe quel ordre si nécessaire. La première doit être une section d'informations de contact, suivie d'un bloc « Compétences clés » ou « Expérience professionnelle ». La dernière sera toujours la section « Informations supplémentaires ».

Considérez un exemple de CV de gestionnaire de compte. Malgré l'absence de tableau et de blocs de couleur, les sections sont clairement délimitées et contiennent un maximum d'informations utiles, rendant le texte facile à lire. La photo est tout à fait conforme au style professionnel - il n'y a pas de gestes inappropriés, l'angle et l'éclairage permettent de voir parfaitement le visage du candidat.

Vous trouverez ci-dessous un mini modèle de CV parfait pour tout appareil de travail.