CV manager : règles pour le remplir

Le mot « résumé » en français signifie « résumé ». De nos jours, c'est le nom d'un document qui contient des informations importantes sur les compétences d'une personne, son expérience professionnelle et d'autres données nécessaires pour considérer un candidat pour un poste proposé par un employeur. Lors de la rédaction de ce document, les candidats commettent souvent des erreurs, à cause desquelles leur curriculum vitae est reporté sur une étagère éloignée ou même envoyé à la poubelle.

Pour un demandeur d'emploi pour un poste de manager il est extrêmement important de rédiger un document de présentation compétent - un curriculum vitae. Sa structure doit avoir plusieurs composants interconnectés. Un CV n'est pas un récit arbitraire de la vie, mais une liste de présentation spécifique qui révèle le plus précisément les capacités du candidat.

Lors de la rédaction d'un curriculum vitae, il est nécessaire d'envisager plusieurs options pour l'exécution du document. Pour la remise en mains propres, la remise par coursier, fax ou e-mail, des structures de documents différentes doivent être sélectionnées, mais avec des informations identiques. Par exemple, un demandeur d'emploi complète un document de présentation de texte avec sa photo. Ce n'est qu'en faxant un tel CV qu'il est effrayant d'imaginer à quoi ressemblerait une image en noir et blanc.

Une règle importante de la rédaction d'un curriculum vitae pour un poste de gestionnaire est de transmettre des informations pour un emploi sur un maximum de deux feuilles. Les informations clés doivent figurer sur la 1ère page, et au bas de celle-ci doivent indiquer en petits caractères que la suite se trouve sur la feuille suivante. Si le CV complet compte plus de 2 feuilles, chaque page doit être numérotée et à côté de chaque numéro, à l'exception de la première page, indiquer le nom du candidat. Si la taille du CV s'avère modeste, l'information devra être étalée de manière à ce que la page soit entièrement occupée.

Condition requise - taille de police identique 12. Il est souhaitable d'utiliser des formats lisibles. Les filtres de concepteur sont mal placés.

Chaque section d'information doit être séparée de l'autre. Les titres doivent être en gras ou soulignés. N'oubliez pas non plus l'orthographe. Lors de la composition de texte dans Microsoft Word il est important de vérifier les erreurs avec un éditeur.

Lors de la rédaction d'un CV, vous devez suivre la mise en page. Le texte ne doit pas commencer à partir du bord même de la feuille. En haut, en bas et à droite, il doit y avoir un retrait d'environ 2 cm. Le côté gauche de la feuille suppose un retrait de 2,5 cm. S'il y a beaucoup d'informations, l'espace de travail de la page peut être augmenté de 1 cm de chaque côté et la taille de la police peut être réduite à 10.

Et le plus important - pour imprimer un CV, vous devez utiliser du papier blanc épais. Les draps beige et crème de faible densité ne sont pas à leur place.

Un CV atypique peut être intéressant, mais ne convient pas à toutes les entreprises. Il est possible pour les organisations créatives d'envoyer un document de présentation avec un léger écart par rapport aux normes strictes. Dans d'autres cas, il est nécessaire d'avoir un CV qui répond à des normes strictes.

Il est à noter que de nombreux demandeurs d'emploi à la recherche d'un emploi se tournent vers les agences de recrutement. Cependant, les chances de trouver un emploi avec leur aide sont négligeables. La raison en est la position souhaitée incorrectement spécifiée. Lorsqu'il remplit le questionnaire, dans la colonne « Poste souhaité », le demandeur indique le poste « gestionnaire » et indique la direction, par exemple « pour la vente » ou « pour travailler avec les clients ». Ces informations sont saisies dans la base de données de l'agence, et c'est pour ce poste qu'un poste vacant est proposé.

Un curriculum vitae bien rédigé est une garantie d'emploi rapide pour un nouvel emploi. Dans certains cas, une approche créative pour le remplir est autorisée, mais vous ne devez pas être trop zélé.

Plusieurs détails peuvent compléter le style strict du document.

• La photo. Selon les normes du travail de bureau, l'image du demandeur doit être similaire à la photo du passeport. Cependant, aujourd'hui, la plupart du personnel du service des ressources humaines est prêt à contester cette méthode de rédaction d'un curriculum vitae. La créativité moderne consiste à ne pas utiliser de photographies rectangulaires, mais à utiliser des silhouettes découpées.
• Approche de conception. Suppose l'écriture des points clés dans un type de police non standard.
• Épigraphe. Il n'est pas interdit d'utiliser des citations de personnes célèbres. Cependant, tous les employeurs ne sont pas prêts à embaucher des employés trop « intelligents ». Et pourtant, lors de la rédaction d'un curriculum vitae pour un poste de direction, un demandeur d'emploi peut insérer la déclaration d'une personne célèbre dans la section « qualités personnelles ».

Le mot « manager » en traduction de l'anglais signifie « diriger, organiser, gérer ». Il s'ensuit que les personnes occupant un tel poste ont un certain pouvoir et un certain statut, ce qui signifie qu'elles sont responsables de leurs actions et du travail de leurs subordonnés. Au directeur il est important de connaître toutes les subtilités du travail de l'entreprise.

Pour les candidats souhaitant pourvoir le poste vacant d'un directeur des achats, vous devez indiquer dans le curriculum vitae des informations sur l'expérience de la négociation, la compétence des travaux de recherche sur le marché des achats et la capacité à établir des contrats pour la fourniture de biens. Mais le CV des futurs responsables RH doit contenir des informations sur la connaissance de la législation du travail, les descriptions de poste et la capacité à rédiger des commandes. Mais le plus important est d'avoir un discours clair et bien défini, puisque vous devrez mener des entretiens.

Le futur gestionnaire de contenu est tenu d'indiquer dans le curriculum vitae qu'il a une expérience en tant que rédacteur en chef dans une publication imprimée.Le curriculum vitae d'un responsable du tourisme doit contenir des informations sur l'expérience professionnelle, la connaissance de plusieurs langues. Les responsabilités d'un responsable logistique incluent l'établissement d'itinéraires pour le transport de marchandises ; il est très important pour un employeur qu'un tel employé dispose d'une clientèle établie et d'une expérience riche.

Les candidats qui postulent pour le poste de cadre supérieur doivent avoir une vaste expérience dans le développement des affaires. Une nuance importante dans le curriculum vitae d'un cadre supérieur est l'information sur le développement réussi de projets régionaux et territoriaux, par exemple, une chaîne de restaurants. Le curriculum vitae d'un chef de marque (gestionnaire de catégorie) doit contenir des informations sur le succès de la promotion des produits de n'importe quelle marque.

Le directeur financier n'est pas un travail très courant. Le plus souvent, les employeurs embauchent des comptables pour ce poste. Le curriculum vitae doit contenir des informations sur la connaissance des règles d'élaboration et de conclusion des contrats financiers, le reporting. Il est préférable de joindre à votre CV une lettre de recommandation de votre dernier emploi, après tout, cette activité implique une responsabilité matérielle sérieuse.

Cette section dans le curriculum vitae du gestionnaire joue un rôle important. En étudiant la vie étudiante du candidat, l'employeur apprend à connaître l'employé potentiel par contumace, comprend de quoi il est capable et quelles compétences il possède. Lors de l'inscription à la rubrique « Éducation », vous devez apposer l'expérience de l'étudiant en chronologie inversée. Initialement, la direction principale des études, de l'université et de la faculté avec une période de temps est indiquée. Le 2e enseignement, le cas échéant, est indiqué sous une forme similaire. La date d'achèvement des cours et de la certification doit également y être indiquée.

Des informations sur le lycée sont indiquées dans plusieurs cas. Premièrement, si l'enseignement scolaire était dispensé dans une langue étrangère. Deuxièmement, s'il s'agissait d'une école spéciale avec un certain parti pris, ou si, après avoir obtenu son diplôme d'études secondaires, le candidat recevait une médaille d'or ou d'argent. Il ne faut pas oublier l'école technique, si elle a été présente pendant la période scolaire de la vie.

Les jeunes spécialistes sans expérience professionnelle devraient porter une attention particulière à la section « Éducation ». Pour de tels cas, il est recommandé d'indiquer des informations sur les sujets étudiés, en particulier ceux où le candidat a obtenu un grand succès. Il convient de fournir des informations sur les notes, les récompenses. Indiquer les données sur les victoires dans les compétitions et diverses olympiades, fournir des informations sur les travaux publiés, les développements, les inventions propres.

Les diplômés des universités connaissent d'énormes problèmes d'emploi. Malgré un excellent diplôme, des certificats d'achèvement de cours supplémentaires, le manque d'expérience de travail, même minime, effraie inconsciemment les employeurs. Et si même une petite quantité d'expérience est indiquée dans le CV, le tableau change complètement.

L'expérience professionnelle doit être indiquée dans l'ordre inverse, à partir du dernier lieu de travail. A l'opposé du nom de l'entreprise et de la durée des travaux, il est nécessaire d'indiquer le poste et de décrire quelles étaient les principales responsabilités. À titre d'information supplémentaire, vous devez laisser des marques sur les compétences professionnelles acquises. Il convient de noter que les stages de premier cycle et les stages sont également répertoriés dans la section Éducation en chronologie inversée. Une caractéristique du lieu de stage est considérée comme une expérience de travail, et une évaluation positive parle des perspectives d'un jeune spécialiste.

Cette section implique une description des compétences professionnelles qui ne sont pas liées à un poste et des responsabilités professionnelles spécifiques. En termes simples, cette colonne contient des informations sur la présence d'un permis de conduire et l'expérience de travail avec un PC... Ici le niveau de connaissance des langues étrangères est indiqué.

La section CV sur les compétences commerciales d'un demandeur d'emploi permet à l'employeur de se faire une idée approximative du salarié potentiel. Un maximum de compétences sur le poste souhaité et un minimum d'informations générales ne feront qu'améliorer l'impression du CV. Cependant, vous ne devriez pas trop vous laisser emporter par la conception de cette section. Un excès d'informations ne fera qu'effrayer l'employeur.

Une partie très importante du curriculum vitae, qui doit être sérieusement travaillée, car c'est là que tous les mérites doivent être reflétés. Le futur gestionnaire sera extrêmement intéressé à connaître les résultats du travail d'un employé potentiel. Ces informations doivent être aussi complètes que possible, en indiquant si possible des valeurs numériques. Par exemple, « augmentation des ventes de 40 % à 80 % », à moins que cette information ne soit un secret commercial.

Cependant, tous les managers n'ont pas des responsabilités qui impliquent d'augmenter les ventes ou d'acquérir de nouveaux clients. Certains sont obligés de faire un travail monotone chaque jour, où il est impossible d'obtenir des réalisations sérieuses.

Dans les pays occidentaux, ce point est d'une grande importance. Les curriculum vitae sans brève information sur les préférences et les intérêts du demandeur ne sont même pas pris en compte. Selon les psychologues, c'est cette partie du document de présentation qui permet de révéler les qualités personnelles d'un employé potentiel, ses caractéristiques positives et négatives, ainsi que de montrer ses forces et ses faiblesses.

Dans cette section, il convient d'indiquer passe-temps favori, passe-temps, intérêts, préférences musicales. En aucun cas, vous ne devez écrire sur votre CV votre appartenance à divers partis et communautés religieuses. Premièrement, il s'agit d'informations personnelles qui ne concernent pas les moments de travail. Deuxièmement, les employeurs n'accueillent pas les membres de telles organisations dans leur équipe, craignant qu'ils ne commencent à semer la confusion dans l'équipe.

Dans cette version, vous pouvez voir structure claire de la rédaction du document. Aucune information inutile, les compétences professionnelles sont clairement présentées, il y a des informations sur les récompenses et les réalisations. Les stages sont programmés selon les règles du travail de bureau. Il y a une place pour une photo dans la partie supérieure dans le coin.

Le deuxième exemple de CV est bien les gens des professions créatives... Avec un tel document, vous pouvez vous rendre à une entrevue avec une imprimerie, une agence de publicité ou d'autres organismes étroitement liés aux activités artistiques. Bien que la couleur de la forme d'exécution du CV puisse également plaire à la direction des entreprises techniques. Après tout, une palette lumineuse est un indicateur de l'état d'esprit d'une personne et de son humeur dans la vie.