Responsabilités d'un comptable pour un curriculum vitae

Toute entreprise nécessite un comptable, qu'il s'agisse d'une grande entreprise ou d'un entrepreneur individuel. Les responsabilités de la personne occupant ce poste sont très variées et dépendent directement de l'étendue de l'entreprise et de la taille du personnel. Arrêtons-nous sur les spécificités du travail du comptable et le domaine de responsabilité dans différents domaines.

Un comptable est un spécialiste qui est responsable de la comptabilité, il s'occupe de la gestion des documents, de l'envoi des rapports fiscaux et statistiques aux autorités compétentes. Comme tout autre métier, le métier de comptable a ses avantages et ses inconvénients.

Les avantages comprennent certains points.

• Le comptable était et reste une spécialité recherchée. Des travailleurs hautement qualifiés sont nécessaires dans toutes les industries et tous les besoins de l'organisation.
• Revenu stable. De plus, cela dépend directement de l'expérience professionnelle et de la catégorie professionnelle du salarié. Le chef comptable d'une entreprise réputée peut gagner des sommes assez impressionnantes. En moyenne, les salaires des comptables sont supérieurs à la moyenne en Russie.
• Bureau de travail, nécessite une présence constante sur le lieu de travail, à l'exception de rares visites dans les banques et les structures réglementaires.
• Pour les professionnels confirmés, ouvert très bonnes perspectives de carrière.
• Comptable si besoin peut toujours travailler à distance en freelance, prenant le service comptable de plusieurs petites entreprises.

Cependant, les inconvénients sont assez importants :

• un très large éventail de responsabilités fonctionnelles ;
• traitement fréquent, notamment pendant la période de remise des rapports trimestriels et annuels ;
• la présence de situations stressantes ;
• un niveau élevé de responsabilité personnelle envers la direction de l'entreprise et les autorités réglementaires pour les erreurs commises dans la préparation des états financiers, et la responsabilité n'est pas seulement administrative, mais aussi pénale ;
• le comptable ne peut pas partir en vacances à tout moment qui lui convient, en particulier, personne ne le laissera partir pendant la préparation et la remise des rapports ;
• le travail est complexe, monotone, associé à des chiffres et à une paperasse constante;
• tout comptable doit constamment améliorer ses compétences.

Dans les petites entreprises, un comptable tient toute la comptabilité de l'entreprise, mais dans les grandes entreprises, il existe tout un département dans lequel les spécialistes se répartissent le domaine de la responsabilité professionnelle.

Les tâches d'un comptable-économiste comprennent :

• assistance au programme de mise en œuvre de la stratégie économique de l'entreprise ;
• développement et introduction de leurs propres idées innovantes et méthodes de leur mise en œuvre dans la pratique afin d'améliorer le FED.

Dans le cadre des tâches assignées, un comptable-économiste est engagé dans les travaux suivants :

• introduction de la composante financière et économique du système d'analyse FED d'entreprise;
• développement de mesures à long terme et à court terme visant à améliorer la position de l'entreprise sur le marché des services fournis, ainsi qu'à optimiser la performance financière de l'entreprise ;
• participation à la création d'un ensemble de mesures dont la tâche principale est d'améliorer les performances de l'entreprise dans son ensemble ;
• s'assurer de l'exactitude de l'introduction des données sur les activités de l'entreprise dans les systèmes comptables automatisés ;
• fourniture de la documentation interne et externe à la première demande des personnes autorisées.

Le chef comptable du cabinet se voit confier les fonctions d'assistant du chef comptable :

• exécution de travaux de base sur la tenue des registres des immobilisations, ainsi que des valeurs des matières premières et monétaires, des ventes de produits, des résultats de la FED, des règlements mutuels avec les contreparties ;
• participation à l'organisation d'événements visant à une utilisation plus efficace des ressources de l'entreprise et à l'amélioration de la discipline financière ;
• acceptation des documents primaires pour certains domaines de la comptabilité, contrôle de ceux-ci et préparation du traitement;
• reflet de toutes les transactions financières nécessaires dans les comptes correspondants ;
• identifier les raisons de la formation des pertes, ainsi que les coûts de non-production, faire des propositions pour leur minimisation et leur prévention ;
• la mise en œuvre du calcul des taxes et redevances nécessaires, ainsi que des contributions aux fonds extrabudgétaires ;
• fournir aux chefs d'entreprise, ainsi qu'aux investisseurs, aux commissaires aux comptes et aux créanciers, des données correctes sur les domaines comptables concernés ;
• participation au DAH de la société afin d'identifier les réserves de la société ;
• coordination du travail d'un groupe d'interprètes dans le service comptable de l'entreprise.

Le comptable du bureau des matières doit traiter :

• calculer le coût des biens/services fournis ;
• l'acceptation et le traitement des documents financiers primaires ;
• reflet de toutes les transactions avec immobilisations et matériels sur les comptes correspondants de la BU ;
• calcul du coût réel des travaux et des biens ;
• établir les actes nécessaires de rapprochement avec les contreparties ;
• préparation de tous les rapports nécessaires;
• superviser les émissions des comptes créditeurs;
• un inventaire des matériaux appartenant à l'entreprise ;
• stockage et documentation.

Il s'agit d'un spécialiste dont les activités couvrent tous les domaines de la comptabilité. Ses responsabilités incluent :

• évaluation de la documentation primaire pour la conformité aux exigences légales ;
• analyse des comptes de la BU pour la comptabilisation des règlements mutuels avec les contreparties de l'entreprise ;
• rapprochement des données avec l'IFTS ;
• suivi de l'état des créances ;
• paie;
• présentation de rapports aux autorités fiscales ;
• contrôle du respect du volet financier des contrats ;
• le contrôle de la juste réflexion sur les comptes de toutes les opérations financières et commerciales effectuées ;
• si nécessaire - préparation d'un ensemble de documents pour les déductions du salaire manquant;
• établissement de rapports pour le bureau de gestion de l'entreprise;
• soumission de rapports trimestriels aux fonds hors budget ;
• contrôle de la tenue du livre de caisse;
• prise en compte en temps opportun de la comptabilisation de tous les manques et excédents de la caisse ;
• audit de la documentation de trésorerie primaire ;
• vérifier l'exactitude de la constitution du livre des ventes et la préparation des rapports préalables.

Les tâches du caissier comprennent :

• réception et livraison d'espèces;
• encaissement des recettes ;
• acceptation d'espèces de personnes morales et physiques ;
• émettre de l'argent sur un compte ;
• reflet de toutes les opérations dans le 1C : Système comptable ;
• remplissage en temps opportun du livre de caisse;
• clôture de la journée de travail du caissier-opérateur.

Un comptable bancaire exerce des fonctions légèrement différentes :

• introduction des comptes 51 et 52 ;
• travailler dans le système « Bank Client » ;
• préparation d'un état des mouvements de fonds sur le compte courant;
• remplir les ordres de paiement et les transférer à la banque de service.

Le comptable de la paie est chargé de :

• le paiement en temps voulu des salaires aux employés de l'entreprise ;
• calcul des montants des taxes et des paiements ;
• soumission de tous les rapports nécessaires aux fonds extrabudgétaires;
• répartition des salaires et des impôts perçus entre les comptes ;
• superviser l'enregistrement des cartes bancaires de salaire ;
• comptabilisation du remboursement des dépenses pour les carburants et lubrifiants, les communications mobiles, le logement locatif et d'autres avantages pour les employés ;
• comptabilisation du paiement de la pension alimentaire et des prestations.

Lors de la rédaction d'un CV, il est très important de respecter les exigences suivantes :

• le texte doit être écrit correctement, sans fautes de syntaxe et d'orthographe ;
• L'ensemble du document doit être formaté de manière à ce que les polices, les titres et le style d'écriture soient cohérents ;
• pour un CV, seules les informations les plus importantes doivent être fournies - la longueur du document ne doit pas dépasser 1 à 2 pages.

Voici quelques exemples de la façon de rédiger correctement un curriculum vitae.