Sommaire

Quelles qualités professionnelles doivent être indiquées sur le CV ?

Quelles qualités professionnelles doivent être indiquées sur le CV ?
Teneur
  1. Différence avec les qualités personnelles
  2. Caractéristiques professionnelles
  3. Qualités personnelles
  4. Liste de compétences en affaires
  5. Options pour différentes professions
  6. Recommandations

Un CV bien rédigé est la clé du succès. Il doit présenter un employé potentiel du meilleur côté et le distinguer de l'arrière-plan des autres candidats à un poste spécifique. Il existe de nombreuses règles pour rédiger et soumettre ce document.

Différence avec les qualités personnelles

La section sur les qualités personnelles et professionnelles est essentielle. Avec son aide, l'employeur peut évaluer un employé potentiel avant même l'entretien.

La plupart des personnes qui postulent pour un poste particulier ne voient pas la différence entre les qualités individuelles et professionnelles. Pour comprendre leurs différences, vous devez considérer chacun des points séparément.

Caractéristiques professionnelles

Cette liste peut inclure une grande variété de critères différents. Chacun d'eux aide le gestionnaire à composer une image des compétences des employés associés à un poste particulier.

  • Une caractéristique telle que confiance en soi, vient avec l'expérience. Travaillant assez longtemps, la qualité acquise vous permet de travailler plus vite et plus efficacement, sans douter de vos propres capacités.
  • La créativité est une approche originale des affaires et de la résolution des problèmes d'une manière non standard. Cette perspective est particulièrement appréciée dans les métiers de la création, mais l'approche renouvelée sera appréciée dans divers domaines.
  • Résilience dans des situations stressantes vous permet de faire le travail, peu importe ce qui se passe.
  • Capacité à planifier clairement un flux de travail Est une qualité distincte qui vous permet d'obtenir le résultat souhaité dans les plus brefs délais.
  • L'absence de réaction excessive indique un équilibre émotionnel. Un tel employé résoudra le conflit calmement et fera face à la tâche à accomplir. Cette qualité se développe au fil du temps, lorsqu'un employé rencontre personnellement de tels incidents.
  • L'envie d'aller toujours jusqu'au bout et de sortir gagnant de toute situation indique la volonté du salarié d'évoluer dans ce domaine.
  • Une attitude à la fois stricte et juste est très importante. Cela peut être une évaluation à la fois de vos propres actions et des actions des autres employés.
  • La capacité de répartir correctement les responsabilités et l'autorité est très appréciée. Dans ce cas, vous devez hiérarchiser les tâches et vous concentrer sur l'essentiel. Dans le même temps, vous devez contrôler le processus de travail.
  • Si un employé veut être gestionnaire, il doit être capable d'organiser correctement le travail du personnel. Si nécessaire, les tâches de chaque employé doivent être expliquées afin de les mener à bien.
  • Dans les situations de crise, ce sera une compétence utile pour résoudre clairement et rapidement les problèmes importants. Parfois, il faut une approche difficile pour régler un problème. Cette compétence est développée lors de la résolution de situations non standard.
  • Pour un flux de travail réussi et fluide il sera utile de pouvoir sélectionner les techniques appropriées et sélectionner les moyens optimaux pour obtenir les résultats attendus.
  • Connaissance des particularités du travail, que l'employé reçoit avec l'expérience, contribuera à améliorer les technologies et les méthodes utilisées.

Qualités personnelles

Cette section comprend des caractéristiques qui sont formées individuellement. Ces qualités se développent et s'améliorent d'année en année.

Ils influencent les relations dans la famille, la compagnie de connaissances, les amis, ainsi que dans l'équipe de travail.

  • Honnêteté et sens de la justice indiquer comment une personne se traite elle-même et les gens dans son environnement.
  • Capacité à interagir en équipe fait des travailleurs ordinaires une équipe bien coordonnée qui travaille pour atteindre un objectif commun. Dans ce cas, la possibilité de conflits est minimisée.
  • La perception calme de la critique est une qualité personnelle importante... Il est possédé par une personne qui comprend qu'une évaluation négative de son travail peut être exprimée afin d'améliorer le résultat et l'aider.
  • Défendre sa propre opinion et les croyances indiquent l'adhésion aux principes.
  • Comportement avec tact Est une autre caractéristique qui aidera à établir des relations dans n'importe quelle équipe.
  • Si une personne tient parole, ce n'est pas seulement une qualité personnelle forte, mais aussi une caractéristique importante pour un futur employé. Vous pouvez toujours compter sur un tel employé.
  • Persévérance et détermination sont des caractéristiques innées des personnes qui font souvent de grands leaders. Cela aidera à résoudre les problèmes difficiles et les situations controversées.
  • Les personnes qui ont la capacité d'écouter les autres peuvent toujours compter sur l'aide de travailleurs plus expérimentés. Il faut comprendre que résoudre des problèmes ou des tâches par vous-même n'est pas toujours le meilleur choix.
  • Affirmer ses convictions personnelles sur la base de faits réels parle d'une autre caractéristique personnelle forte.

Liste de compétences en affaires

Chaque métier a des compétences professionnelles spécifiques. Leur présence dans le curriculum vitae indique que la personne qui postule pour le poste possède déjà des connaissances et des compétences de base dans ce domaine. Il convient de noter que ces compétences, en règle générale, sont universelles pour l'employé, à la fois pour la fille et pour l'homme.

Lors de la rédaction d'un curriculum vitae, vous devez indiquer uniquement les compétences qui sont importantes et significatives pour un domaine et un poste spécifiques. Pour illustrer quelles compétences en affaires doivent être répertoriées, prenons l'une des professions comme exemple.

Liste des compétences pour le métier de programmeur :

  • connaissance des langages de programmation qui seront certainement nécessaires pendant le travail (C++, JavaScript et autres programmes);
  • compétences pratiques pour travailler avec MySQL ;
  • expérience dans l'optimisation des requêtes et le réglage des bases de données.

Ce ne sont là que quelques-unes des compétences qu'un candidat au poste de programmeur devrait avoir. Chaque employeur peut avoir certaines exigences pour avoir une expérience de travail dans certains programmes.

En règle générale, cette information est indiquée dans l'offre d'emploi.

Options pour différentes professions

Les listes de qualités professionnelles et personnelles pour chaque profession seront différentes. Pour mieux comprendre cet enjeu, considérons un exemple de liste de caractéristiques pour plusieurs professions.

Candidat au poste de secrétaire

La personne occupant ce poste devient le bras droit du patron. Lors de la rédaction d'un curriculum vitae pour ce poste, assurez-vous d'indiquer les qualités professionnelles suivantes :

  • discours compétent et clair sans défauts;
  • excellentes compétences organisationnelles, y compris la planification de réunions d'affaires ;
  • sociabilité.

Aussi, une secrétaire professionnelle doit avoir les caractéristiques suivantes :

  • approche créative;
  • propreté et apparence présentable.

Pour les filles occupant cette position, les éléments suivants sont caractéristiques:

  • conscience;
  • tact;
  • une attention particulière aux détails;
  • désir de se développer et de s'améliorer;
  • la créativité;
  • disposition calme.

Pour le poste de secrétaire masculin, les employeurs recherchent des personnes ayant les qualités suivantes :

  • système nerveux fort;
  • une responsabilité;
  • aptitudes à mener des dialogues dans un format commercial ;
  • patience et ponctualité;
  • le contrôle de vous-même et de la situation.
  • Compétences aiguisées en travail d'équipe.
  • Promptitude.

Poste d'avocat vacant

Lors du choix d'une personne pour un poste donné, le patron souhaite voir un employé possédant les compétences suivantes, quel que soit son sexe :

  • une responsabilité;
  • la capacité de mener un dialogue avec divers groupes de personnes;
  • honnêteté et diligence;
  • adhésion aux principes;
  • résistance au stress.

L'optimisme et la bienveillance sont particulièrement appréciés chez les hommes. Pour les femmes, des qualités telles que la capacité de séduire les gens, l'attention sont importantes.

Recommandations

Pour rendre votre CV intéressant pour l'employeur, suivre quelques directives.

  • Soyez précis lors de la saisie des données... Si vous avez de l'expérience dans ce poste ou dans d'autres postes vacants liés à la direction, assurez-vous d'indiquer les éléments suivants : dans quelle entreprise vous avez travaillé, quelles étaient vos responsabilités, quel succès avez-vous obtenu au cours de votre mandat. Fournissez des informations précises et claires, sans eau inutile.
  • Tenez compte des particularités du métier dans lequel vous souhaitez exercer. Si l'emploi que vous avez choisi est étroitement lié à la créativité, veuillez décrire vos compétences, votre expérience et votre expertise dans ce domaine.
  • Avant de commencer à rédiger votre propre CV, il ne sera pas superflu d'évaluer quelques exemples prêts à l'emploi. Votre meilleur pari est de consulter un curriculum vitae pour la même profession pour laquelle vous postulez.
  • Tout d'abord, rédigez une ébauche et évaluez la compétence avec laquelle les informations qui y sont indiquées sont présentées. N'ayez pas peur de relire et de corriger le document jusqu'à ce que vous soyez complètement satisfait du résultat final.

Avant de soumettre votre CV, veuillez le lire attentivement pour éviter les erreurs grammaticales, stylistiques et autres.

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