Les faiblesses d'un CV - comment le décrire correctement ?

Exiger d'un employeur potentiel qu'il signale ses lacunes sur un CV n'est pas une simple formalité. Il s'agit d'un geste psychologique réfléchi qui permet de déterminer le niveau d'estime de soi et le degré d'autocritique du candidat. Le plus intéressant ici est que tout dépend de la profession ou des spécificités du travail, ainsi que de la présentation correcte des informations.

Si une personne pense qu'elle n'a pas de qualités négatives, le patron probable a de quoi s'inquiéter. C'est pourquoi il est fortement déconseillé d'écrire dans le CV qu'ils ne sont pas là, ou simplement de mettre un tiret. Afin de montrer votre meilleur côté et de dissiper les doutes sur la véracité des informations présentées, vous devez savoir présenter correctement vos faiblesses. Cet article vous expliquera exactement comment procéder.

Absolument toutes les personnes ont certaines lacunes personnelles. Ce sont des caractéristiques de comportement dans différentes situations de la vie, des habitudes développées au fil des ans et des principes bien établis. Le problème est que pour un type d'activité, certains traits de caractère apparaissent comme des inconvénients, alors que pour d'autres ils sont un avantage. Lesquels d'entre eux sont forts et lesquels sont faibles - il est facile de déterminer indépendamment, compte tenu des spécificités de la profession.

Traits négatifs d'une personne qui gâchent l'opinion du demandeur dès les premières minutes :

• égoïsme;
• avidité;
• négligence;
• incapacité à concentrer son attention;
• un penchant pour discuter entre collègues et répandre des potins;
• lenteur;
• autocritique pathologique;
• confiance en soi excessive, réticence à prendre en compte les conseils ;
• manque d'ambitions saines;
• amour trop prononcé de l'amour;
• accès de colère ou d'agression incontrôlés ;
• envie mal dissimulée;
• l'utilisation de blasphèmes;
• l'habitude de se coucher tard et de se lever tard;
• dépendance au jeu;
• tabagisme, dépendance à l'alcool.

Les faiblesses neutres, sur lesquelles presque tous ceux qui ont écrit un CV écrivent, incluent diverses phobies, telles que la peur des hauteurs, de l'eau, des araignées, des serpents, des espaces confinés, etc. manger des sucreries, considérant cela comme un handicap professionnel. Mais certaines qualités négatives de la personnalité dans certaines situations peuvent être interprétées comme des avantages. Lorsque vous signalez vos faiblesses, vous devez les opposer à vos mérites.

Très souvent, la plupart des CV envoyés à l'employeur, dans le paragraphe dédié aux qualités personnelles du candidat, se ressemblent, comme des jumeaux. Et ceci, pour le moins, n'est pas impressionnant. Lors de la rédaction, il est important de se rappeler ces règles:

• le curriculum vitae doit être rédigé dans un langage humain compréhensible, sans termes abscons ni expressions générales vagues ;
• les erreurs grammaticales réduisent la probabilité d'un résultat positif ;
• la véracité et la sincérité sont encouragées.

Un patron potentiel doit sentir qu'une personne postulant pour un emploi dans une entreprise ou dans une production est prête à changer ses habitudes ou sa routine quotidienne établie. Il est impératif d'écrire à ce sujet. Des phrases qui conviendront sans aucun doute à un CV pour un poste précis :

• aucune expérience de travail, mais il y a un désir de se développer et de travailler pour un résultat ;
• il n'y a pas d'enseignement spécialisé, mais il y a une soif d'apprendre ;
• niveau de connaissance insuffisant d'une spécialisation étroite ou d'une langue étrangère, mais un grand désir d'appréhender cette science.

Lorsqu'elle postule à un emploi, la gent féminine est confrontée à la question de l'état matrimonial. L'employeur ne sera pas ravi si, après plusieurs mois de travail, la salariée part en congé maternité. La présence d'enfants en bas âge est également un motif de doutes dans l'emploi. Pour que le patron approuve le CV sans hésitation, il vaut la peine d'écrire que en cas de maladie d'un enfant, il y a des proches en qui on peut avoir confiance.

Ce sont les filles célibataires qui s'avèrent le plus souvent être des "hiboux". Vous ne devriez pas le cacher. D'une part, ce fait peut entraîner des retards systématiques, mais d'autre part, il y aura une raison de rester des heures supplémentaires et de faire plus de travail.

Vous pouvez écrire sur de telles lacunes:

• crédulité excessive;
• incapacité à évaluer objectivement leur propre travail;
• Difficulté à établir des relations avec des collègues et à exprimer ses pensées
• fiabilité;
• incapacité à défendre son opinion et à répondre à l'impolitesse par l'impolitesse ;
• pédantisme pathologique et scrupule;
• incapacité à se concentrer sur le travail en raison de l'hyperactivité.

Les hommes veulent surtout parler de leurs faiblesses à l'employeur. Mais s'ils doivent encore le faire, alors ils essaient de trouver des avantages même dans les inconvénients. Et c'est la bonne stratégie. En raison de leur égoïsme naturel, les hommes ont très souvent une banale incapacité à travailler en équipe. Mais même cela peut être considéré comme un avantage. Ces employés gèrent bien les missions individuelles, développent et maintiennent leurs propres projets.

Certains hommes ne sont pas familiers avec un concept tel que tolérance au stress. Toute situation d'urgence les sort de l'ornière et leur efficacité tombe à zéro. S'il existe une telle caractéristique dans l'arsenal de qualités, l'employeur doit simplement discuter en détail de tous les détails du projet afin d'éviter la force majeure.

Points faibles qui peuvent être indiqués dans le CV pour les hommes :

• pédantisme anormal;
• caractère trop doux;
• incapacité à se concentrer sur un processus;
• incapacité à mentir;
• incohérence des compétences professionnelles ou de l'expérience de travail avec l'éducation existante ;
• manque de forme physique;
• dépendance vis-à-vis de l'opinion publique;
• position de vie passive.

Il y a des aspects de caractère qui ne doivent en aucun cas être indiqués. Ceux-ci inclus:

• paresse;
• ignorer l'avis des autorités ;
• manque de ponctualité ;
• conflit, irascibilité;
• utilisation de fausses informations ;
• réticence à assumer la responsabilité de leurs actes.

Ce sont les faiblesses qui peuvent ruiner même le meilleur CV. Pour éviter que cela se produise vous devez présenter vos lacunes sous le bon jour. Dans ce cas, les particularités de la profession doivent être prises en compte. Par exemple, si un demandeur d'emploi postule pour un emploi sédentaire, vous ne devez pas signaler votre hyperactivité. Pour un travail qui implique la communication avec les clients, il n'est pas souhaitable d'écrire sur la timidité excessive et l'incapacité à transmettre des informations aux autres.

Les employeurs ou les responsables du personnel sont indubitables pour déterminer quand un candidat essaie de faire passer des traits de caractère faibles pour des avantages. C'est pourquoi il est très important de le faire correctement et avec compétence.

Cette question intéresse beaucoup. Si un employeur qui lit un CV voit toute une liste de qualités négatives, il est peu probable qu'il ait une bonne impression du candidat. Certains choisissent de ne pas les signaler du tout. Mais ce n'est pas non plus une option - il y a des doutes sur une estime de soi adéquate. Un homme sans défaut est un mystère pour le patron, et les patrons, comme vous le savez, aiment tout savoir sur tout le monde. La meilleure option est d'écrire 5 points dans cette section. Dans les cas extrêmes, il est permis d'indiquer 2 ou 3 de leurs faiblesses.

Un point important est d'informer l'employeur de la volonté d'évaluer adéquatement les critiques constructives qui vous sont adressées.

Lorsqu'un CV est soumis pour un poste spécifique, il est avantageux de signaler vos vulnérabilités beaucoup plus facilement. Ici, les exigences des spécificités de la profession sont prises en compte. Afin de présenter au mieux vos propres défauts, vous devez les opposer aux exigences du travail.

Pour un vendeur ou des postes vacants dont les activités impliquent de communiquer avec les clients, les points de CV suivants conviennent :

• agitation et activité excessive;
• désir d'atteindre des objectifs par tous les moyens ;
• arrogance;
• loquacité;
• un sens des responsabilités exorbitant.

Pour postuler à un emploi au ministère de l'Intérieur, un curriculum vitae doit être basé sur la responsabilité et la productivité élevée de l'activité professionnelle. Les faiblesses comprennent :

• maximalisme;
• entêtement;
• pédantisme;
• méfiance;
• confiance en soi.

Le formulaire de candidature pour un demandeur d'emploi dans le secteur des services doit comporter de nombreux avantages. Parmi eux, bien sûr, il devrait y avoir la complaisance et la non-conflit. Et comme inconvénients conviennent:

• pointilleux sur les bagatelles;
• taciturnité;
• manque d'ambition;
• faible estime de soi;
• persistance.

Il ne sera pas difficile pour un professionnel de créer un curriculum vitae que l'employeur lira avec enthousiasme et plaisir. L'essentiel est que son contenu corresponde le plus possible à la réalité, et les traits de caractère négatifs ne sont pas toujours capables de gâcher une réputation.