Nous faisons un curriculum vitae

L'objectif principal de chaque demandeur d'emploi est de créer une présentation de soi efficace. Un document correctement rédigé intéressera certainement l'employeur, et il voudra certainement mieux connaître le candidat à un poste vacant. Cependant, faire une première impression, surtout sans présence personnelle, est extrêmement difficile. Mais grâce à une auto-présentation compétente, vous n'avez pas à vous inquiéter. Une convocation pour une entrevue sera reçue dans quelques jours.

CV - un document officiel qui fournit de brèves informations sur une personne qui recherche activement du travail... Le nom commun de l'auto-présentation « CV » a des racines françaises et se traduit par « histoire de vie », mais l'employeur n'a besoin que d'informations de nature professionnelle. Plus précisément, l'expérience de travail, l'éducation, les compétences clés, les réalisations et les qualités personnelles. En termes simples, le curriculum vitae ne doit refléter que la vie professionnelle de la personne. Des moments excessifs ne feront que surcharger le document, ce qui rendra le CV ridicule et perdra de son efficacité. Cela signifie que le candidat ne pourra pas occuper le poste souhaité.

Les jeunes spécialistes qui viennent de terminer leurs études ne peuvent refléter aucune expérience de travail dans leur curriculum vitae. Ne désespérez pas à ce sujet. Dans des situations comme celle-ci le candidat doit se concentrer sur ses points forts. Il est impératif d'indiquer dans le CV la disposition à travailler, à acquérir de nouvelles connaissances.

Dans un passé récent, un CV était un document texte tapé dans Word. Le format du curriculum vitae n'exigeait ni rigueur ni distinction. Les options modernes de présentation de soi impliquent le respect de la structure du document, la présence de délimitations claires entre les sections.

Outre la norme papier habituelle du curriculum vitae, qui contient des informations sur le travail du demandeur d'emploi, il existe d'autres types d'exécution de ce document. Les créatifs créent des auto-présentations aspect créatif, où le contenu graphique prévaut, par exemple, la couverture. Les showmen utilisent l'option résumé vidéopour vous montrer et montrer vos talents en direct.

Aujourd'hui, la version texte du CV est le moyen le plus populaire de se présenter. Il peut être imprimé ou envoyé par e-mail.

Selon les options d'organisation du contenu, le résumé textuel est divisé en plusieurs formats.

• Résumé chronologique. Le document de ce format doit contenir l'historique de l'expérience professionnelle et de la croissance du candidat. Seule la liste des œuvres passées doit être énumérée dans l'ordre inverse. Une exigence obligatoire pour un curriculum vitae chronologique est de fournir des informations détaillées sur les emplois passés du candidat. Et nous ne parlons pas seulement des noms des entreprises, mais aussi des postes occupés, ainsi que des devoirs du travail. Idéalement, le modèle chronologique du document convient aux personnes ayant une longue expérience professionnelle.
• CV fonctionnel. Dans ce cas, l'accent est uniquement mis sur les réalisations professionnelles du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses capacités. Cette option de curriculum vitae est plus avantageuse pour les spécialistes ayant peu d'expérience de travail, ainsi que pour ceux qui souhaitent changer de domaine d'activité.
• CV combiné. Dans ce cas, nous parlons d'une symbiose de formats fonctionnels et chronologiques. Il contient des informations détaillées sur l'expérience professionnelle, les compétences et les réalisations du candidat. C'est la version combinée du CV qui est idéale pour les personnes qui souhaitent occuper le poste de manager.
• CV étendu. Ce document contient des informations complètes sur le demandeur. Le volume de ce type de CV est d'au moins 2 pages. Cependant, vous ne pouvez utiliser une méthode étendue d'auto-présentation que si le recruteur ou le responsable du recrutement demande d'augmenter le volume de certaines sections du document.
• Mini-CV. Contrairement aux options présentées précédemment, ce format suppose la disponibilité d'informations sur le demandeur dans un volume compressé, d'une seule page. La fiche contient les sections « expérience professionnelle » et « compétences professionnelles ».

Un CV créatif implique des infographies. En termes simples, c'est une auto-présentation textuelle remplie d'images et d'autres images graphiques. Ce modèle de CV se démarque non seulement de l'arrière-plan des documents texte ordinaires, mais démontre également à l'employeur les talents du candidat.

CV créatif idéal pour les personnes des professions créatives. Par exemple, des designers ou des artistes. Cependant, il ne faut recourir à ce type de rédaction d'un document que si l'employeur apprécie l'originalité de la démarche.

D'après le nom lui-même, il devient clair que nous parlons de vidéo d'auto-présentation... Ce genre de CV parle des connaissances techniques et des capacités du candidat, et met également l'accent sur sa capacité à travailler pour la caméra... En moyenne, la durée de la vidéo varie de 2 à 10 minutes.La vidéo se compose d'un bloc de bienvenue, d'une courte histoire sur vous-même et vos qualités professionnelles, votre expérience professionnelle et vos réalisations sont nécessairement précisées.

Bien que le curriculum vitae soit un document officiel, il n'y a pas de détails précis pour le remplir. Cependant, les RH et les membres du personnel de recrutement soutiennent que pour la composition correcte du CV, il est nécessaire de suivre la structure conditionnelle. Tout d'abord, vous devez décider à quoi ressemblera le formulaire de CV, à savoir un format strict, ou une approche créative sera utilisée. Ensuite, vous devez établir un plan dans lequel les sections principales et supplémentaires seront affichées.

En haut du curriculum vitae, il est nécessaire de refléter le nom du poste pour lequel le candidat postule... Ensuite, fournissez les coordonnées, indiquez l'historique de la formation, l'expérience de travail, décrivez les compétences clés qui ont été acquises au cours de l'expérience de travail. L'indication des compétences clés vous aidera à démontrer vos avantages par rapport aux autres candidats. Vous pouvez spécifier le niveau de salaire attendu. Dans certains cas il est permis d'exprimer des souhaits concernant certaines conditions de travail, par exemple, graphiques, lieu de travail.

Il est nécessaire d'écrire dans le CV seulement la vérité... Un petit mensonge sortira sûrement et le candidat se retrouvera dans une situation désagréable. À ce tour, l'accusation d'incompétence serait la plus petite qu'un employeur puisse faire. Aujourd'hui, les grandes entreprises, lorsqu'elles recherchent un employé qualifié pour un poste vacant, pratiquent la méthode combinée. Pour ce faire, ils proposent de remplir un questionnaire type simple, qui reprend les points principaux du CV. Après l'entretien, le responsable du recrutement vérifie les données du CV et du formulaire rempli. Si plusieurs incohérences sont identifiées, le demandeur est informé du refus.

Un CV réussi et efficace est la clé pour obtenir un bon emploi rapidement. L'essentiel est que le demandeur réponde à toutes les caractéristiques présentées dans le document. La plupart des cadres apprécient le multitâche chez leurs employés. C'est cette caractéristique qui devrait être exprimée dans toutes les sections. Seulement pas en texte brut, mais déguisé en informations de base.

Lors de la rédaction du curriculum vitae d'un candidat, il est extrêmement il est important de faire attention aux erreurs dans le texte. Même une virgule manquante peut jeter une ombre sur un employé potentiel. En général, la qualité de la rédaction d'un curriculum vitae doit être conforme aux normes commerciales. Vous ne devez pas insérer de blagues ou faire des notes de bas de page sur des citations de personnes célèbres. Et la chose la plus importante - adhérer à un certain style, à savoir choisir une police, indiquer sa taille et ne s'écarter en aucun cas des indicateurs spécifiés.

Il y a plusieurs années, lors de la rédaction d'un curriculum vitae, le demandeur devait indiquer le nom, le prénom et le patronyme en toutes lettres, sans aucune abréviation. Cependant, cette norme a été révisée depuis 2019. Maintenant, dans le curriculum vitae, il est nécessaire d'indiquer seulement nom et prénom... La connaissance du patronyme du candidat se fait directement lors de l'entretien.

Les candidats complètent les modèles de CV modernes avec leurs photographies. Cependant, nCertaines images d'employés potentiels rebutent les employeurs. Pour éviter que cela ne se produise, vous devez respecter certaines normes. La photo doit être prise dans un studio professionnel... Il est préférable que les femmes utilisent option maquillage de jour... Les hommes sont recommandés raser et coiffer vos cheveux.

Les vêtements sur la photo de CV jouent également un rôle important. Femmes ne portez pas de hauts à bretelles. Les hommes devraient abandonnez les T-shirts à manches courtes et les lutteurs. Pour la photo sur votre CV, respectez un code vestimentaire strict. Mais il ne doit pas nécessairement s'agir d'un costume classique, mais simplement de vêtements confortables d'un style discret qui n'ont pas de couleurs vives. En prenant une photo vous devez faire la bonne expression faciale... Les options "comme un passeport" ne sont pas citées.

Tout document d'auto-présentation commence par la phrase « CV pour un poste ... ». A la fin de cette phrase, vous devez indiquer quel poste le candidat postule.

C'est beaucoup plus pratique pour un responsable du recrutement, surtout si l'entreprise a plusieurs postes vacants. Si vous n'indiquez pas l'objet du document dans le CV, ce sera sûrement du gaspillage, car il n'est pas toujours possible de déterminer à quel poste une personne postule.

Au moment de remplir la section « compétences clés », vous devez indiquer vos capacités professionnelles. Ils doivent correspondre parfaitement au poste pour lequel le candidat postule.

Ainsi, par exemple, il est préférable que le directeur commercial renseigne sur ses capacités de présentation et de négociation et sa capacité à analyser les besoins des clients. Mais pour un leader, les compétences les plus appropriées seront la capacité à motiver l'équipe pour atteindre les objectifs fixés, développer et fixer des objectifs, surveiller en permanence la mise en œuvre des objectifs fixés et les atteindre avec succès.

Pour de nombreux postes, une condition préalable est la présence d'une éducation spéciale, c'est pourquoi il est extrêmement important d'indiquer dans le curriculum vitae quelle formation le candidat a reçue - professionnelle supérieure ou secondaire. Si vous avez une formation supérieure, il n'est pas nécessaire de lister les années d'études dans les établissements de statut secondaire. Les seules exceptions sont les professions où, en plus de l'enseignement supérieur, le secondaire spécialisé est évalué. Dans ce cas, nous parlons de postes vacants techniques et d'ingénierie.

En outre, il est suggéré que vous vous familiarisiez avec l'ordre correct d'écriture des informations sur l'éducation :

• Années d'études;
• le nom de l'établissement;
• la faculté;
• spécialisation.

Cette section du curriculum vitae reflète le cheminement de carrière du candidat. Il doit contenir ancienneté complète dans l'ordre chronologique inverse... En termes simples, le dernier lieu de travail devrait être en 1ère position.

En outre, il est proposé d'examiner la procédure pour remplir correctement cette section :

• la période de travail est indiquée;
• nom complet de l'organisation;
• poste occupé;
• responsabilités et réalisations.

Lors de la rédaction d'un CV pas besoin de réécrire tout le cahier de travail... Il suffit d'indiquer l'ancienneté au cours des 10 dernières années... S'il y a des postes dans la carrière qui ne sont pas significatifs, il n'est pas recommandé de les refléter dans le curriculum vitae.

La section « contacts » est extrêmement importante pour une rédaction de CV efficace. Et tout d'abord vous devez faire attention à l'adresse e-mail. Son nom ne doit pas contenir de blagues, de noms diminutifs et d'autres moyens d'expression de soi des adolescents.... Le nom de l'adresse e-mail doit être clair et compréhensible... Il est préférable qu'il se compose d'un prénom et d'un nom.

Certains demandeurs d'emploi sont si scrupuleux à remplir un CV qu'ils indiquent même l'adresse de leur domicile dans leurs contacts, jusqu'au numéro de l'entrée et de l'appartement. Mais il suffit d'indiquer la ville de résidence et la station de métro la plus proche.

Lors de la rédaction d'un CV, de nombreux demandeurs d'emploi ne savent pas s'ils doivent mettre leur propre photo sur eux ou non. Cependant, les recruteurs et les responsables du recrutement insistent pour que les employés potentiels donnent l'opportunité de se familiariser avec leur image et leurs données externes.

Il est très difficile de rédiger le CV parfait afin d'intéresser l'employeur à coup sûr. Mais si vous passez un peu de temps, vous pourrez créer un document compétent qui répond aux exigences du travail de bureau. En la matière, des règles tacites connues uniquement des recruteurs peuvent aider. Ils vous apprendront également à créer des méthodes efficaces de présentation de soi.

• Taille de CV parfaite. Il n'y a pas de cadre spécifique pour la compilation de ce document. Cependant, il est conseillé aux recruteurs de s'en tenir à une, deux pages de texte maximum. Dans le même temps, deux pages sont nécessaires pour les personnes ayant une expérience professionnelle suffisante. Une page suffit pour les débutants.
• Police et taille. Les belles polices bouclées sont parfaites pour les CV créatifs. Pour le modèle textuel familier du document, vous devez adhérer à la conception de l'entreprise.
• Conservation correcte... Après avoir terminé le CV, vous devez enregistrer un document texte au format docx. Malheureusement, tous les ordinateurs ne prennent pas en charge d'autres formats de document texte.
• Nom de fichier. Lorsque vous enregistrez votre curriculum vitae électroniquement, vous devez donner au document le titre correct. Il devra probablement être envoyé par courrier électronique. Cependant, il est déconseillé d'appeler le fichier avec le mot habituel « reprendre ». Il est préférable de l'identifier par le nom du candidat et le poste pour lequel il postule.
• Lettre de transmission. Avant d'envoyer votre CV par e-mail, vous devez rédiger un court texte pour votre lettre de motivation. Il doit vous indiquer comment le candidat a découvert le poste vacant et pourquoi il convient exactement à ce poste. Cependant, ne vous en tenez pas à une forme libre ; le style commercial du texte fonctionnera mieux.
• Recommandations d'emplois antérieurs. Les caractéristiques positives des anciens patrons aideront à plaire au nouveau patron. Ils peuvent aussi devenir déterminants en matière d'embauche.

Malheureusement, de nombreux demandeurs d'emploi font beaucoup d'erreurs lors de la rédaction d'un curriculum vitae, qui s'aliènent par la suite les dirigeants potentiels.

• En résumé les abréviations ne peuvent pas être utilisées... Le responsable du recrutement ou le recruteur ne sera pas en mesure de comprendre ce qui est en jeu.
• Vous ne pouvez pas utiliser de mots et d'expressions modèles... Mieux vaut les changer en phrases plus vivantes.
• S'il y a eu une interruption dans votre carrière professionnelle, il est nécessaire expliquer sa raison... Sinon, l'employeur aura une mauvaise impression du candidat.
• Lors de la rédaction d'un CV vous ne pouvez pas préciser les motifs du licenciement... La lecture fréquente de l'expression « de leur propre chef » donne à l'employeur l'impression d'être un mensonge.
• Dans la structure du CV n'incluez pas de section « recommandation ».

Pour comprendre la différence entre un bon CV et un désabonnement standard, il est nécessaire de se familiariser avec plusieurs exemples de remplissage.

• Dans ce cas, il est montré mini-CV, cependant, son texte est un modèle.

• La deuxième option de rédaction de CV est la meilleure... Il y a de la retenue et de la créativité dedans. Le texte indique clairement que le candidat est prêt à évoluer en termes de carrière. Et le multitâche caché dans chaque section pousse l'employeur vers ce candidat en particulier.

Une lettre de motivation fait partie intégrante de tout CV. Il est particulièrement important de l'avoir lorsque vous essayez d'obtenir un emploi dans une grande entreprise étrangère qui soutient les tendances occidentales.

À ce jour, une liste de règles a été élaborée pour l'envoi d'une lettre de motivation avec un curriculum vitae.

• Si le curriculum vitae est envoyé à l'employeur sous forme imprimée, la lettre de motivation doit être en supplément sur un formulaire séparé.
• Si le curriculum vitae est envoyé par courriel, la lettre de motivation doit être présent dans le corps de l'e-mail.
• Données de l'expéditeur, en-tête de lettre, informations sur le destinataire, les détails doivent être complétés selon les règles de la correspondance commerciale.

Si vous suivez toutes les nuances de la rédaction d'un CV, vous pourrez trouver un bon emploi en un mois.