Lignes directrices sur le curriculum vitae en matière d'approvisionnement

Un spécialiste des achats est une personne responsable et organisée qui fournit une entreprise ou une entreprise spécifique. Les employeurs recherchent pour ce poste un(e) employé(e) énergique et déterminé, qui saura s'acquitter habilement de ses tâches. La première impression d'un spécialiste se fait par un curriculum vitae. Parlons plus en détail de ce type de document.

Le curriculum vitae du spécialiste de l'approvisionnement doit inclure divers types d'informations. Indiquez non seulement les compétences et l'expérience professionnelles acquises lors d'emplois antérieurs, mais également les caractéristiques personnelles.

Malgré le fait qu'un CV soit un document officiel, il n'y a pas de critères précis pour sa conception. La forme d'écriture est libre. La structure standard suppose la présence de toutes les sections requises. Les informations qu'ils contiennent doivent être spécifiées de manière précise, claire et détaillée.

La structure classique est la suivante :

• D'abord, ils font Titre. Ici, vous pouvez indiquer la spécialité, ainsi que le nom et le nom du demandeur.
• va plus loin informations personnelles: adresse, coordonnées, âge, etc.
• Assurez-vous d'indiquer disponibilité de l'éducation. Respectant l'ordre chronologique, ils désignent les diplômes des établissements d'enseignement de divers niveaux d'accréditation. Vous pouvez compléter la section avec des informations sur les cours, les séminaires et les conférences.
• l'expérience professionnelle pour de nombreuses entreprises est un élément clé. Si le candidat n'a pas d'expérience pour le poste de directeur des achats, vous pouvez écrire sur une carrière dans des domaines similaires. Il est recommandé de parler des responsabilités professionnelles dans cette section.
• Informations sur les compétences professionnelles démontre si le candidat s'acquittera de ses responsabilités en matière de production.
• Pour travailler dans l'approvisionnement de biens, vous devez avoir certaines caractéristiques personnelles. Ils parleront également de la personne avant de la rencontrer.
• Références positives d'emplois antérieurs parler d'un haut niveau de professionnalisme et que toutes les fonctions et tâches assignées à l'employé seront mises en œuvre avec succès.
• Dernière section du résumé - données supplémentaires... Ici, vous pouvez préciser les informations suivantes : la présence d'une voiture personnelle et d'un permis de conduire, la connaissance de langues étrangères, etc.

Lors de l'évaluation d'une carte de visite professionnelle, la direction fait attention non seulement aux informations, mais également à la forme de sa présentation. La capacité de soumettre correctement et entièrement des données sur soi-même parle de l'alphabétisation d'une personne et de sa capacité à travailler avec des documents.

Lors de la rédaction d'un document, tenez compte des directives de conception suivantes.

• Tenez-vous en à un format cohérent... Cela s'applique à la fois au style de présentation et à la police utilisée. La taille optimale est 12. Choisissez un style strict et pragmatique pour l'ensemble du document. Seuls les en-têtes peuvent être sélectionnés. En outre, un petit espace doit être laissé entre les sections pour une lecture facile du texte.
• Soyez concis... N'incluez pas d'informations qui ne sont pas pertinentes pour le travail. Le format standard d'un document varie d'une à deux pages. Si vous avez une vaste expérience professionnelle et de nombreux diplômes, indiquez les plus importants.
• Il est recommandé d'indiquer le salaire souhaité, le désir de travailler dans l'industrie et d'autres informations similaires... Les employeurs apprécient les employés très motivés qui savent ce qu'ils veulent dans leur poste.
• Avant d'envoyer ou d'imprimer un document, assurez-vous de le lire attentivement. Assurez-vous qu'il n'y a pas d'erreurs grammaticales, de ponctuation, sémantiques ou autres. Pour vérifier, vous pouvez utiliser un programme spécial ou une ressource en ligne.

Certains employeurs exigent une lettre de motivation des candidats pour le poste. Cette pratique est très répandue en Occident. Dans d'autres cas, son inscription est facultative, mais si on le souhaite, la lettre peut être composée. Une carte de visite supplémentaire sera utile pour un fournisseur qui va décrocher un emploi dans le service commercial d'une grande entreprise.

Le document doit inclure les points suivants :

• nom et adresse de la société ;
• données personnelles du demandeur d'emploi : nom complet, adresse de résidence, coordonnées ;
• salutation officielle;
• des données sur le poste recherché par le candidat ;
• des informations sur l'endroit où le candidat a trouvé l'offre d'emploi ;
• la lettre doit être complétée par une signature.

L'éducation joue un rôle important dans l'obtention d'un emploi. Un gros plus pour un candidat au poste de spécialiste des achats sera la disponibilité d'un diplôme d'enseignement supérieur dans cette spécialité. En l'absence d'un document confirmant des études dans une université, indiquez des informations sur l'enseignement secondaire ou spécial.

Lorsque vous spécifiez des données, vous devez respecter la structure suivante :

• le nom de l'établissement d'enseignement;
• spécialité (nom de la faculté);
• période d'études (année d'admission et année d'obtention du diplôme).

Lors de l'indication des travaux précédents, l'ordre chronologique doit être inversé. Tout d'abord, ils désignent le dernier poste et passent progressivement au début de l'échelle de carrière. Les professionnels expérimentés attirent immédiatement l'attention des employeurs. De nombreuses entreprises n'embauchent que des employés qui ont de l'expérience dans un travail particulier.

Le nombre optimal d'emplois passés est de 5... Avec un nombre plus important, seuls les plus importants d'entre eux ou ceux qui se rapportent à un domaine de travail spécifique sont indiqués. Lors de la rédaction de cette section, vous pouvez la compléter par une sous-section intitulée « Réalisations professionnelles ». Voici les succès et les résultats du travail.

Cette partie du résumé peut inclure les éléments suivants :

• le développement et la mise en œuvre de nouvelles méthodes d'allocation des ressources ;
• élargissement de l'assortiment utilisé par l'entreprise;
• organisation des fournitures nécessaires au processus de travail;
• le spécialiste indique également que son travail a été indiqué par un certificat, une lettre de remerciement ou de toute autre manière.

Les informations contenues dans cette section indiquent clairement la qualification de l'employé. L'employé reçoit des compétences spéciales pendant le travail et le développement personnel, elles sont donc directement liées aux tâches d'un spécialiste. La liste des données indique les tâches que l'employé peut gérer. En imposant certaines tâches à un spécialiste, les patrons s'assureront que l'employé est suffisamment qualifié pour les accomplir. Pour le responsable snack, compétences acquises dans un domaine connexe. Par exemple, un soutien économique ou juridique pour l'approvisionnement d'une entreprise.

Sont indiquées comme principales compétences professionnelles :

• l'utilisation de technologies, de techniques et de ressources pour améliorer les performances ;
• contrôle des dépenses;
• planification et gestion budgétaire;
• élaboration de schémas de livraison ;
• connaissance de la législation de l'État relative à ce domaine (en particulier, la loi n° 44-FZ) ;
• rédaction et conclusion de contrats;
• gestion et traitement de la documentation;
• inventaire des valeurs marchandes et matérielles;
• si le candidat va occuper un poste de direction, la compétence de gestion d'équipe est considérée comme obligatoire ;
• l'habileté de manipuler l'équipement nécessaire;
• analyse de marché;
• négociations commerciales;
• connaissance de la logistique de base des entrepôts.

Un spécialiste des achats est un employé actif qui participe à de nombreux processus de travail de l'entreprise... Dans un poste, un professionnel doit faire face à un travail diversifié. À cet égard, les employeurs évaluent séparément les qualités personnelles de chaque candidat.

Dans cette section, les experts indiquent les critères suivants :

• organisation;
• activité et énergie;
• sociabilité;
• pensée analytique;
• apprentissage;
• engagement et développement;
• attention et responsabilité;
• stabilité dans les situations stressantes.

De nombreux professionnels font des erreurs courantes dans la rédaction de CV. Pour que le document ait l'air présentable et perçu de manière positive, vous n'avez pas besoin de spécifier les éléments suivants.

• Données supplémentaires vous concernant (adresse exacte, détails de la vie de famille et autres informations personnelles).
• Les hobbies et centres d'intérêtqui n'appartiennent pas du tout à la sphère professionnelle.
• Les raisons pour lesquelles la coopération avec d'autres entreprises a été interrompue. Si l'employeur est intéressé par cette information, il posera une question lors de l'entretien.
• Traits de personnalité négatifs.
• L'utilisation de l'humour n'est pas souhaitable... N'oubliez pas qu'il s'agit d'un livre blanc qui est une présentation d'employé.Une approche créative des affaires n'est pas toujours justifiée et provoque parfois des émotions négatives de la part de l'employeur. Un CV crée la première impression d'un spécialiste, il doit donc être aussi positif que possible.
• Une autre erreur courante est la conception visuelle du document.... Sans les compétences nécessaires pour travailler dans des éditeurs graphiques, il vaut mieux abandonner cette idée. Sinon, le document aura l'air ridicule et désordonné.
• L'option standard consiste à taper le texte dans un éditeur de texte standard... Vous pouvez surligner les en-têtes de section en leur donnant une couleur différente ou en les saisissant en gras.

Résumons l'article avec des exemples illustratifs.

• Un curriculum vitae compétent et bien préparé pour le poste de directeur des achats. Le document est complété par une photographie.

• Un modèle simple et direct sur la base duquel vous pouvez facilement créer votre propre document.

• Cette option est conçue à l'aide de graphiques. Toutes les informations dont vous avez besoin sont disponibles.

• Un exemple de CV professionnel pouvant être réalisé dans un éditeur de texte classique.

• Exemple de lettre de motivation. Présentation simple des informations.

• Un exemple plus détaillé d'une lettre de motivation. Après avoir examiné cet exemple, vous pouvez rédiger un document pour un professionnel des achats.