Comment rédiger le CV d'un avocat ?

Aujourd'hui, les avocats représentent une part importante du marché du personnel. Cette profession est très populaire parmi les jeunes, c'est pourquoi un grand nombre de diplômés des écoles entrent chaque année dans les facultés de droit des universités de tout le pays (tant dans les universités prestigieuses des grandes villes que dans les petites institutions des provinces). Les avocats ne font pas exception, ils doivent donc, comme tous les autres professionnels, avoir un curriculum vitae. Tout d'abord, ce document est nécessaire pour l'emploi.

Quelles sont les règles de base pour la préparation et l'exécution d'un CV d'avocat ? Quelles sont les règles à suivre pour rédiger une lettre de motivation ? Que dois-je éviter ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans cet article.

Pour obtenir un emploi, vous devez rédiger correctement le curriculum vitae d'un avocat. N'oubliez pas qu'il doit être parfait aux yeux de l'employeur, car seuls les meilleurs candidats se présenteront à l'entretien. À cet égard, lors de la rédaction d'un document, vous devez respecter quelques règles simples.

• Précision grammaticale. Le curriculum vitae doit être rédigé en tenant compte de toutes les règles de la langue russe. Les fautes d'orthographe, l'omission de signes de ponctuation, les fautes de frappe ne sont pas autorisées. De telles lacunes irriteront l'employeur et votre candidature ne sera pas prise au sérieux. C'est pourquoi, avant de soumettre votre curriculum vitae, lisez-le attentivement plusieurs fois et demandez à vos amis et à votre famille de le faire. Vous pouvez également utiliser des services de vérification orthographique spécialement conçus.
• Brèveté et concision... La taille optimale de CV est de 1 page. Toutes les informations doivent être présentées dans un langage simple et compréhensible, vous ne devez pas décrire les détails de votre vie personnelle et les détails biographiques.
• Style formel et commercial. Lors de la rédaction d'un CV, il est interdit d'utiliser des phrases familières ou des techniques de langage artistique (métaphores, épithètes, comparaisons). Il est nécessaire de suivre strictement les principes de la langue officielle des affaires. N'oubliez pas qu'un curriculum vitae est un document qui crée la première impression de vous en tant que spécialiste aux yeux d'un employeur.
• Structuration. Le curriculum vitae doit avoir des sections clairement délimitées et définies. Vous ne pouvez pas rédiger un document de demande d'emploi en un seul texte continu (par exemple, sous forme de dissertation). Dans le même temps, il est recommandé de surligner les titres des sections en caractères plus gros ou en gras, afin que le résumé soit plus facile à percevoir pour le lecteur.
• Inscription. Le document doit être soigneusement exécuté et avoir un style cohérent.

En général, il n'y a pas d'exigence clairement définie et stricte pour avoir votre photo personnelle sur votre CV. En règle générale il est recommandé de joindre votre photo... De plus, vous devez lire attentivement la description du poste - de nombreux employeurs écrivent pour savoir s'ils ont besoin de votre photo. D'une manière ou d'une autre, mais dans le processus de résolution de ce problème, le fait que vos responsabilités professionnelles seront d'une importance primordiale est joué.

Ainsi, les avocats qui passeront leurs heures de travail à rencontrer des clients, des partenaires de l'entreprise, des contreparties, au tribunal, ainsi que dans toute autre communication, doivent joindre leur photo. Si votre travail consistera à établir des documents dans votre bureau, à trouver les informations juridiques nécessaires, etc., vous n'avez pas besoin de joindre de photo. Dans ce cas, une grande attention doit être accordée à la photographie elle-même. Tout d'abord, il doit être de haute qualité. Il n'est pas recommandé d'utiliser des photos prises avec votre téléphone. Si possible, demandez l'aide d'un spécialiste.

La photo doit être prise dans un style professionnel, mais il n'est pas nécessaire de porter un costume d'affaires formel et de faire le stylisme. Il est également déconseillé d'envoyer à l'employeur une photo qui duplique la photo sur le passeport. Une photo prise sur le lieu de travail est très bien, vous pouvez avoir un léger sourire sur votre visage.

Une lettre de motivation est un document facultatif pour l'embauche, donc tous les employeurs ne l'exigent pas d'un demandeur d'emploi. Plus de détails à ce sujet devraient être écrits dans la description de poste. Si une telle exigence est présente, la rédaction de la lettre de motivation doit être abordée avec le même sérieux que la rédaction du curriculum vitae lui-même.

D'une manière générale, une lettre de motivation est le document qui vous aidera à vous ouvrir à l'employeur en tant que professionnel et particulier. Le truc c'est que Le curriculum vitae ne doit contenir que des faits concrets, mais la lettre de motivation peut inclure plus d'informations personnelles. Par exemple, vous pouvez expliquer pourquoi vous avez décidé de devenir avocat et quelles difficultés vous avez rencontrées pour atteindre cet objectif.

Dans le même temps, n'abusez pas de la forme libre de la lettre et de l'attention de l'employeur - écrivez brièvement et directement. En outre, une lettre d'accompagnement peut contenir des informations sur l'un de vos cas. Par exemple, vous pourriez décrire votre plus grand défi, parler des défis que vous avez rencontrés et de la façon dont vous les avez surmontés.

La structure d'une lettre de motivation doit comporter 3 parties principales : une salutation, une partie principale et une conclusion. Dans le même temps, essayez de personnaliser autant que possible la lettre de motivation pour un employeur spécifique, n'essayez pas de créer une version modèle adaptée à tous les cas. En outre, vous pouvez joindre au document des recommandations et des critiques de vos employeurs, ainsi que d'anciens patrons.

Lorsque vous postulez pour un emploi d'avocat, il est important de rédiger un curriculum vitae compétent. En général, vous pouvez vous concentrer sur des modèles, des exemples et des exemples prêts à l'emploi. Cependant, en même temps, n'oubliez pas qu'il est interdit de les réécrire ou de les copier textuellement. Vous devez ajouter des informations personnelles à votre CV.

Outre, un avocat est une profession plutôt multiforme et complexe. Par conséquent, le processus d'élaboration d'un document d'embauche peut différer selon le poste auquel vous postulez : assistant juridique, conseiller juridique principal, spécialiste de l'immobilier, avocat d'entreprise, spécialiste des procédures d'exécution, conseiller en droit du travail, avocat international, spécialiste des contrats .département, etc. La principale différence réside dans les responsabilités professionnelles.

Dans le même temps, le CV d'un avocat doit inclure plusieurs blocs obligatoires, que nous examinerons plus en détail dans notre article.

Pour obtenir un emploi en tant qu'avocat, vous devez avoir une formation appropriée. Pour ces professionnels, des stages de recyclage courts ou plusieurs conférences ne conviennent pas. Dans le même temps, selon l'organisation spécifique, l'enseignement secondaire spécialisé (par exemple, un collège) peut vous suffire. Les grandes entreprises internationales exigent des candidats une formation supérieure, et parfois même une maîtrise. Des informations détaillées sur les exigences spécifiques seront certainement précisées dans la description de poste.

Dans le bloc "Éducation" de votre curriculum vitae, par ordre chronologique, vous devez énumérer les établissements d'enseignement dont vous avez obtenu votre diplôme. Dans ce cas, vous devez également indiquer des données telles que la spécialisation, la direction de la formation, le département et les années d'études. Certains employeurs vous demandent également d'écrire votre moyenne pondérée cumulative. En plus du fait qu'un avocat doit avoir une formation de base spéciale, il doit constamment améliorer ses qualifications - c'est le seul moyen de rester un spécialiste pertinent qui connaît toutes les tendances juridiques mondiales et nationales, et qui est également compétitif sur le marché du travail. C'est pourquoi les avocats sont encouragés à assister régulièrement à des conférences, formations, master classes, etc.

Cependant, en même temps le curriculum vitae n'a pas besoin d'inclure des informations détaillées complètes. Il doit être parfaitement cohérent avec le poste pour lequel vous postulez (par exemple, si vous souhaitez devenir juriste d'entreprise qui traitera des litiges économiques et commerciaux, vous ne devez pas indiquer que vous avez assisté à des conférences de droit pénal - ces informations sont ne sera pas pertinent pour l'employeur).

Avoir une expérience de travail et des réalisations élevées dans le domaine concerné est un grand avantage du candidat par rapport aux autres candidats qui postulent également pour ce poste. C'est pourquoi il est très important de remplir correctement cette section du curriculum vitae.

Tout d'abord, dans ce bloc, vous devez indiquer une spécialisation juridique spécifique. Comme vous le savez, un avocat professionnel ne peut pas être un bon spécialiste dans tous les domaines à la fois. C'est pourquoi vous devez être honnête avec l'employeur et donner immédiatement des informations véridiques sur vos compétences.

Habituellement, dans cette section, il est d'usage de décrire tous les emplois précédents.Dans ce cas, il est nécessaire d'indiquer l'entreprise qui l'emploie, le poste occupé et l'heure de travail. Il n'est pas recommandé d'enregistrer les lieux de travail où vous n'êtes pas resté plus d'un an - de telles informations peuvent éveiller les soupçons d'un employeur potentiel.

Dans la section "Réalisations", il est d'usage de décrire vos cas les plus réussis, les cas complexes ou les difficultés que vous avez pu résoudre avec succès. De plus, si vous avez reçu des récompenses, participé à des concours professionnels, cela doit également être clairement mentionné, car ces faits seront votre avantage par rapport aux autres candidats au poste.

Les aptitudes et compétences professionnelles clés dépendent du poste spécifique pour lequel vous postulez. Par conséquent, il est impératif que vous indiquiez tout d'abord exactement les connaissances qui vous aideront dans votre nouveau travail. Cependant, dans le même temps, il ne faut pas oublier les compétences universelles que tout avocat qualifié devrait avoir. Parmi eux se trouvent :

• la capacité de rédiger des actes de procédure et leurs projets ;
• compétences de présentation au tribunal;
• expérience d'interaction avec les huissiers de justice;
• la capacité de négocier;
• connaissance des principes de workflow, etc.

Outre, il est important de parler en détail des domaines qui sont directement liés aux activités dans lesquelles l'entreprise opère. Ainsi, par exemple, si une organisation est spécialisée dans l'assistance aux procédures de faillite pour les personnes morales, vous devez décrire l'expérience pertinente.

Malgré le fait que l'employeur prête principalement attention à votre formation, à votre expérience de travail et à vos compétences professionnelles, les qualités personnelles jouent également un rôle important. Le fait est qu'un avocat est un spécialiste qui est en interaction constante avec d'autres personnes (clients, collègues, patron, contreparties, etc.). C'est pourquoi il doit être agréable et confortable de travailler avec lui.

Les employeurs apprécient les qualités personnelles des avocats telles que :

• tolérance au stress;
• sociabilité;
• Capacité de travailler en équipe;
• attention au détail;
• une responsabilité;
• ponctualité;
• attention;
• discipline, etc

mais ne réécrivez pas littéralement la liste que nous vous avons donnée - assurez-vous de l'individualiser par vous-même. De plus, préparez-vous au fait que lors de l'entretien, l'employeur vous demandera de donner des exemples et des situations où vous avez montré les qualités que vous avez décrites.

En outre, le CV doit contenir des sections avec votre nom complet et vos coordonnées, des informations sur le poste souhaité et les responsabilités que vous êtes prêt (ou pas prêt) à assumer, des informations sur votre passe-temps. En option, vous pouvez ajouter une colonne avec le salaire souhaité, ainsi que le bloc "Informations supplémentaires", dans lequel vous pouvez indiquer la disponibilité à déménager, la disponibilité de votre propre transport et permis de conduire, ainsi que d'autres données importantes à l'employeur.

Trouver un emploi et rédiger un curriculum vitae sont des tâches particulièrement difficiles pour un professionnel novice et pour les avocats qui viennent de terminer leurs études. C'est pourquoi ces personnes doivent porter une grande attention à la rédaction d'un document de demande d'emploi.

Alors, tout d'abord en aucun cas vous ne devez induire l'employeur en erreur et lui dire que vous avez une expérience de travail. Soyez honnête et direct. En parallèle, dans la rubrique « Expérience professionnelle », vous pouvez indiquer votre stage et la pratique que vous avez effectué durant vos études.

De plus, dans votre CV (ou lettre de motivation), vous devez indiquer que vous êtes prêt pour un stage avec un emploi ultérieur. Dans ce cas, l'employeur s'assurera du sérieux de vos intentions, et pourra également vous contrôler en tant que spécialiste en exercice.

Un avocat est un homme d'affaires, un professionnel dans son domaine. Cependant, même si toutes vos références correspondent parfaitement au poste proposé, il se peut que vous n'obteniez pas d'emploi en raison du fait que vous avez commis plusieurs erreurs lors de la rédaction de votre curriculum vitae. C'est pourquoi il est important d'éviter les informations qui pourraient vous nuire.

Un CV ne doit pas décrire en détail votre vie personnelle et votre biographie. Le document requis pour l'emploi est officiel et commercial. Il ne doit contenir que les informations vous concernant et uniquement les données directement liées au poste, à la vie professionnelle, à votre carrière. Les informations personnelles ne sont pas incluses dans l'éventail des données requises.

De plus, dans la section « Personnalité » de votre CV, vous ne devez pas décrire votre portrait idéal. Énumérez 3 à 5 traits positifs de votre personnage et justifiez-les.