Poste souhaité dans le CV

La position souhaitée dans le CV est un élément qui peut rayer les attentes de carrière les plus brillantes. Les recruteurs soulignent que même une étude rudimentaire des erreurs des autres avant de rédiger votre propre candidature peut considérablement augmenter les chances de réussite. Au moment de décider quoi faire, si vous ne savez pas à quel poste il est préférable de postuler, il vaut la peine de considérer les exemples publiés par d'autres candidats.

Même si la liste des emplois propose différentes options ou une combinaison de professions, le critère principal pour l'employeur est la confiance du futur salarié dans ses capacités dans un métier particulier.

Parfois, seule la soumission d'un curriculum vitae peut vous séparer de l'emploi de vos rêves. Il est important que le poste souhaité corresponde aux compétences professionnelles du spécialiste. Il y a une règle à toute épreuve ici : il n'y a qu'un seul CV par poste vacant. En essayant de démontrer l'étendue de vos connaissances, vous pouvez vous retrouver en dehors du marché du travail. De plus, il y a d'autres erreurs que le demandeur a intérêt à éviter.

Lorsque vous prévoyez de rédiger un curriculum vitae pour la première fois, il vaut la peine d'étudier d'abord les échantillons disponibles, pour comprendre les règles de sa préparation. La principale recommandation ici n'est qu'une : vous devez mettre le titre du poste à la place du titre. C'est-à-dire que vous ne devez pas commencer par l'inscription "CV" en haut du document, mais par la désignation du poste pour lequel le candidat a décidé de postuler. Selon les recruteurs, Les options « Je ne sais pas quoi choisir » montrent l'immaturité de la personne qui veut trouver un emploi.

Présenter vos compétences à un employeur est la deuxième étape pour obtenir un poste vacant. Lors de l'examen des CV, les recruteurs recherchent principalement des spécialistes intéressés par un poste particulier. Ainsi, lors du recrutement du personnel, ceux qui postulent à des postes différents sont immédiatement éliminés. En mettant une liste de vos attentes dans la partie titre de votre CV, vous n'attendez peut-être pas du tout les propositions.

Vous pouvez éviter les erreurs si vous adoptez une approche responsable de la présentation de vous-même. Pour remplir correctement la première partie du CV, il vaut la peine d'agir dès le début selon un certain schéma.

• Définissez précisément vos qualifications, compétences professionnelles. Cela vous permettra de comprendre à quel point les attentes peuvent être élevées. Avoir une formation spécialisée dans laquelle il n'y a aucune expérience peut être aussi important qu'un travail pratique dans une spécialité avec l'étude des compétences nécessaires sur place.
• Déterminez l'éventail des postes vacants qui vous intéressent. Pour chaque option, son propre curriculum vitae est établi. C'est mieux s'il n'y a pas plus de 2-3 options prioritaires. Sur de nombreux services de recherche d'emploi, les recruteurs peuvent afficher une liste de toutes les candidatures des utilisateurs. Vous ne devez pas vaporiser votre domaine d'intérêt du poste de PDG à la recherche d'un poste vacant de coursier ou de responsable de bureau.
• Préparez un curriculum vitae. Après le nom de l'offre d'emploi, vous devez indiquer les compétences pratiques dans le domaine choisi, l'expérience professionnelle et vos avantages concurrentiels. Vous ne devez pas surcharger le curriculum vitae avec des détails, il est préférable de porter une attention maximale à l'exhaustivité et à l'exactitude des informations de contact. Vous pouvez parler de vous plus en détail lors de l'entretien.

Il ne suffit pas de mettre un beau titre du poste dans le CV, il est aussi important de bien formuler son nom, de déterminer le profil du poste vacant, et de se présenter correctement. Il convient d'examiner plus en détail les erreurs les plus courantes.

La pire erreur est de soumettre un curriculum vitae sans préciser du tout le poste souhaité. Une grande entreprise peut ouvrir des dizaines de postes vacants dans différents profils. Le personnel des RH n'adaptera pas les postes existants à un demandeur d'emploi spécifique. Le manque d'informations sur le poste qui intéresse un spécialiste est le premier signe d'une attitude non professionnelle vis-à-vis du travail.

Il semble que l'option la plus simple serait de réécrire les données sur le poste occupé à partir du cahier de travail. Le libellé diffère sensiblement de ceux couramment utilisés, ici les catégories et les spécialisations sont indiquées, ce qui réduit le champ de recherche. Il vaut mieux abandonner les pratiques bureaucratiques et traduire le langage aride des recruteurs dans un plan plus familier.

Lors de la spécification du nom du poste vacant dans le CV il ne doit pas être confondu avec l'industrie dans laquelle le travail doit être effectué. Par exemple, « administration des affaires » ou « marketing », « ventes » est un excellent exemple de formulation incorrecte. La substitution de concepts s'applique souvent à des définitions impersonnelles : « employé de l'espace de vente », « patron », « employé ». Le titre du poste dans le curriculum vitae devrait ressembler à ceci : « marketer », « administrateur », « vendeur-caissier ».

La principale erreur des étudiants lors de la spécification du poste souhaité dans le curriculum vitae est de fournir des informations sur l'éducation incomplète au lieu du nom du poste vacant. C'est juste le statut qu'une personne occupe dans la hiérarchie de l'entreprise. Une telle colonne dans le CV n'apportera certainement aucun avantage, mais vous pouvez indiquer le cours et la spécialité dans la section sur l'éducation. Si vous avez des connaissances pratiques ou une réelle expérience de travail, vous pouvez l'indiquer, mais avec l'ajout de « stagiaire » ou « stagiaire ».

Les demandeurs d'emploi pensent souvent qu'il vaut la peine d'énumérer absolument tout leur chemin de vie et leur biographie professionnelle sur un CV. L'employeur ne veut mettre à sa disposition qu'un salarié consciencieux correspondant au poste vacant... Il n'est utile de spécifier plusieurs compétences en même temps que si elles sont de nature apparentée. Par exemple, « vendeur », « caissier », « représentant commercial ». Avoir une liste de postes non liés peut effrayer un employeur potentiel.

Ne vous dévalorisez pas dès le début. En mentionnant qu'il accepte d'accepter n'importe quel travail, un employé potentiel s'empêche de l'obtenir. Une personne sans ambition et une position précise dans le CV peut compter uniquement sur des offres mal rémunérées ou des emplois ponctuels à temps partiel. Les entreprises ne considéreront pas sérieusement sa candidature.

Même après avoir indiqué la position correctement, n'oubliez pas les détails. L'indication « gestionnaire » ne révèle pas les compétences réelles des spécialistes. L'ajout de « ventes », « personnel », « service à la clientèle » est la première étape vers le succès. Le programmeur doit décorer la ligne du CV avec les langues avec lesquelles il travaille.

Si la spécialité souhaitée n'est pas immédiatement indiquée, le CV peut passer par l'attention du spécialiste en charge du recrutement. Par exemple, en spécifiant trois spécialités à la fois dans différents domaines de responsabilité, vous pouvez vous faire une réputation de personne incapable de conserver un poste pendant longtemps. Le demandeur d'emploi qui connaît les ventes en gros et au détail semble beaucoup plus impressionnant.

Il est impératif de choisir la bonne formulation. Cela vous permettra d'obtenir des avantages par rapport aux concurrents déjà au stade de la sélection. Il est particulièrement important que ces données soient placées dans "l'en-tête" - le titre. Ensuite, vous pouvez raconter en détail votre propre expérience.