Tâches logiques lors d'un entretien : types, exemples et solutions
Les employeurs modernes imposent des exigences assez élevées aux demandeurs d'emploi: professionnels, éducatifs, externes, etc. C'est pourquoi le processus de sélection des employés devient plus compliqué - les employeurs ne veulent voir que les meilleurs représentants dans leur équipe.
En raison des exigences accrues, assez souvent lors de l'entretien, en plus de répondre à des questions standard et de fournir un curriculum vitae bien rédigé, le candidat doit résoudre une ou plusieurs tâches logiques.
Pourquoi avez-vous besoin de résoudre des problèmes de logique lorsque vous postulez pour un emploi ? Quels types de tâches similaires existe-t-il ? Comment préparer un entretien ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans notre documentation.
Pourquoi des devoirs sont-ils nécessaires ?
Tâches logiques lors de l'entretien - c'est un moyen d'évaluer le niveau intellectuel du candidat. À l'heure actuelle, même indépendamment de la formation reçue par un spécialiste, ainsi que de l'expérience professionnelle, de nombreux agents du personnel continuent de douter de la compétence des spécialistes, c'est pourquoi ils organisent divers contrôles supplémentaires pour eux. Le plus souvent, ils prennent la forme de ces problèmes très logiques.
En fait, les problèmes logiques qu'il est proposé de résoudre lors de l'entretien d'entrée nécessitent rarement des connaissances, des compétences et des capacités exceptionnelles. Leur tâche est d'évaluer la vivacité d'esprit et la créativité d'une personne, ainsi que de l'observer dans des conditions stressantes et d'essayer de comprendre les stratégies comportementales les plus caractéristiques du candidat.
Souvent, l'objectif principal des énigmes logiques est d'évaluer la tolérance au stress d'un candidat. Par conséquent, essayez de rester aussi calme et confiant que possible, ne soyez pas nerveux.
Vues
En raison du fait que les tâches logiques chez les employeurs deviennent de plus en plus populaires et qu'elles sont de plus en plus utilisées dans les entretiens, les experts ont développé leur classification. Aujourd'hui, les principes de séparation sont assez divers.
Ainsi, il existe des tâches assez faciles pour la culture générale, qui sont conçues pour évaluer votre niveau d'intelligence, ainsi que pour comprendre comment une personne en particulier agira dans un environnement inconnu.
Dans le même cas, si vous postulez pour un poste prestigieux et un poste élevé, vous devez être prêt à résoudre des exercices de logique plus difficiles.
La classification professionnelle des problèmes logiques est très répandue. Par exemple, des exemples mathématiques typiques sont utilisés pour un administrateur système, des problèmes analytiques sont utilisés pour un analyste et des exemples de programmation sont utilisés pour des programmeurs. Ainsi, avant de vous rendre à votre entretien, il est important de vous préparer professionnellement, de vous souvenir des concepts spécialisés que vous avez appris et de vous préparer à d'éventuelles questions délicates.
Outre, de nombreux employeurs choisissent de tester les qualités personnelles, les caractéristiques et les comportements des demandeurs d'emploi. À cet égard, récemment, les soi-disant dilemmes éthiques se sont répandus, qui peuvent survenir non seulement dans le processus de travail dans une entreprise particulière à un poste particulier, mais aussi dans la vie réelle, qui n'est pas associée à une activité professionnelle spécifique.
Les problèmes logiques que vous rencontrerez lors d'un entretien de travail n'auront pas toujours de réponse définitive (bien qu'il existe également de tels exemples). Dans de nombreux cas la tâche de l'employeur est de retracer la cohérence de vos pensées.
Par conséquent, même si vous n'avez pas pu résoudre tout le problème, ne désespérez pas, tout n'est pas encore perdu.
Exemples de
Au cours de l'entretien, on peut vous proposer des tests à choix multiples, des problèmes de pourcentage, des exemples d'algorithmes, des situations de travail ou de vie hypothétiques, etc. Considérez quelques exemples courants.
Très souvent lors des entretiens, ils posent le problème de la corde et de l'équateur. Son essence réside dans le fait que notre planète est tirée le long de l'équateur par une corde. Dans le même temps, celui qui tient la corde augmente progressivement sa longueur jusqu'à 10 mètres. La question immédiate est de savoir si une créature vivante sera capable de ramper dans l'espace qui s'est formé entre la Terre et la corde.
Si nous parlons de tâches qui nécessitent des connaissances mathématiques, l'exemple avec des seaux mérite d'être mentionné. Les conditions sont les suivantes : il y a 2 seaux dont un de cinq litres et l'autre de trois litres. Votre tâche consiste à mesurer 4 litres d'eau à l'aide de ces seaux (dans l'exemple, un autre liquide peut également être proposé).
Un autre casse-tête populaire est le problème des 8 pièces. On demande au demandeur d'imaginer qu'il a 8 pièces, mais 1 d'entre elles est fausse, elle pèse aussi moins que les 7 autres. Dans ce cas, il s'agit de déterminer en seulement 2 pesées laquelle.
Les exemples donnés sont classiques. Ils sont assez courants et bien connus, c'est pourquoi leur utilisation dans les entretiens a diminué. Cependant, dans le même temps, les tâches plus récentes et améliorées sont assez similaires dans leur structure.
Par conséquent, si vous vous débrouillez avec la solution des exemples que nous avons donnés, assurez-vous de répondre aux questions qui vous seront posées lors de l'entretien.
Recommandations de préparation
Afin de faire face avec succès aux tâches logiques qui vous seront présentées lors de l'entretien, il est important d'aborder le processus de préparation de l'entretien avec une attention et une minutie particulières.
Ainsi, tout d'abord, il est recommandé de résoudre les problèmes logiques typiques liés au domaine professionnel dans lequel vous envisagez de travailler.Bien que chaque tâche soit unique en soi, il existe des principes généraux pour construire des exemples logiques. Si vous analysez attentivement ces principes structurels, il sera alors plus facile de résoudre de nombreux exemples en logique.
Si possible, parlez aux employés de l'entreprise ou à des personnes qui travaillent dans le même secteur. Ils seront sûrement en mesure de vous en dire plus sur le processus de résolution des problèmes de logique lors d'un entretien. Le fait est que les entretiens d'embauche sont stressants en eux-mêmes et que la résolution de problèmes difficiles ne fait qu'ajouter à la difficulté. En ce sens, il est important de veiller non seulement à votre préparation intellectuelle, mais aussi à votre humeur psychologique confiante.
Dans le processus de résolution directe des problèmes, il est important de clarifier les détails et de ne pas avoir peur d'exprimer vos hypothèses à haute voix. Ainsi, l'employeur pourra vous évaluer de la manière la plus complète.
