Quelles questions sont posées lors d'un entretien avec un comptable ?

Toutes les entités juridiques de notre pays tiennent des registres comptables. Il s'agit d'une exigence de la loi fédérale « sur la comptabilité ». Un comptable, en particulier un chef comptable, est une personne importante dans une organisation. Par conséquent, une sélection rigoureuse des candidats à ces postes est effectuée.

Dans un environnement concurrentiel, toute organisation ou entreprise s'intéresse au professionnalisme de ses employés. Par conséquent, lorsqu'ils postulent pour un emploi, ils sont sélectionnés par le biais d'entretiens. Les recruteurs ont développé des tests d'entretien. Que peut-on demander lorsqu'on postule à un emploi?

Ce sont des questions d'entrevue standard pour n'importe quel emploi, y compris un comptable.

1. À propos de moi.
2. L'expérience professionnelle.
3. Le motif du dernier licenciement.
4. Réalisations professionnelles.
5. Erreurs dans les travaux antérieurs.
6. Prétentions.
7. Pourquoi il faut vous prendre.
8. Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce poste.
9. Qualités personnelles.

Plus le recruteur obtient d'informations sur le demandeur d'emploi, plus tôt il déterminera si le candidat correspond au poste pour lequel il postule. C'est pourquoi pendant l'entretien, vous devez créer une atmosphère détenduelorsque le demandeur parle la plupart du temps. Les questions courantes nécessitent une réponse détaillée.

La nature de l'entretien dépend de l'expérience du candidat. Si vous avez une expérience de travail, ils vous posent des questions sur votre carrière, vos réalisations. Si c'est un débutant, posez des questions sur les situations de travail. Ils proposent de résoudre des problèmes logiques qui révèlent la capacité de prendre des décisions extraordinaires. C'est ainsi que le potentiel professionnel du candidat est testé.

Dans certains cas, si l'horaire de travail est intense, utilisez des tests de stress... Grâce à de tels tests, la plupart des candidats sont éliminés.

Si le candidat a réussi les tests écrits et informatiques, le chef comptable poursuivra la conversation avec lui. Il pose des questions précises sur la profession. Lorsqu'il postule à un emploi, un nouvel arrivant est invité à répondre à des questions et à des missions :

• comment est tenu l'inventaire, les comptes de bilan, comment un comptable accompagne les transactions avec l'inventaire : encaissements, mouvements au sein de l'entreprise, amortissements ;
• comment les règlements sont effectués avec les fournisseurs et les entrepreneurs, les acheteurs et les clients ;
• comment sont établis les actes de rapprochement avec les contreparties ;
• comment est établie la documentation principale - bons de caisse entrants et sortants, factures, formulaires de déclaration stricte, factures, actes de travail effectués ;
• quelle est la procédure de tenue des registres des règlements avec la banque, comptabilisation des transactions en espèces ;
• comment le rapport préalable est fait ;
• le demandeur est invité à donner des exemples d'écritures comptables pour les transactions commerciales, pour les salaires.

Le concours pour le poste de comptable est un test sérieux pour le candidat. Pour mener un entretien avec succès, vous devez vous préparer à la fois pour le candidat et l'employeur. Dans un premier temps, le curriculum vitae du demandeur est examiné. Si le responsable du recrutement est intéressé par le CV, le candidat est invité à un entretien. Dans les grandes organisations, un entretien pour le poste de comptable se déroule en deux étapes. Tout d'abord, le responsable du recrutement s'entretient avec le candidat. Il pose des questions standard sur l'éducation, l'expérience, les qualités personnelles. Évalue la capacité de parler, le comportement, l'apparence.

La deuxième étape de l'entretien est le test avec le chef comptable. C'est la partie la plus importante de l'entretien. Quelles questions sont posées lors d'un entretien avec un comptable ? Il est important pour le candidat d'étudier le domaine de travail indiqué dans l'offre d'emploi. posera des questions sur cet appareil. Par conséquent, il est nécessaire d'étudier ou de rafraîchir les connaissances existantes sur cette partie du travail du comptable.

Un candidat au poste de comptable doit connaître certaines nuances de travail.

1. Programmes informatiques spéciaux et pouvoir les utiliser.
2. Système client-banque.
3. Travailler avec la documentation principale.
4. Connaissance du plan comptable.
5. Écritures comptables.
6. Enregistrement des documents entrants et sortants.
7. Comptabilisation des règlements mutuels.
8. Rapports.
9. Législation comptable et fiscale.

Lors de la sélection d'un candidat pour le poste de comptable, chef comptable, psychologique, les tests de QI ne sont pas effectués, qui sont passés par des représentants d'autres professions. réUn premier test de professionnalisme est important pour l'employeur. Avec de tels tests, il leur est proposé de répondre par écrit à des questions sur la profession, où plusieurs options de réponse sont proposées. Il est nécessaire de souligner la bonne option. Ils peuvent proposer de calculer le montant de la taxe ou d'effectuer un test de problème dans un programme informatique.

Un candidat au poste de chef comptable subit un test plus sérieux. Il est important pour un candidat à ce poste d'avoir des références d'un emploi précédent. L'entretien avec le candidat est conduit par le chef d'entreprise. Quelles réponses le chef comptable doit-il connaître pour réussir le concours pour le poste ? Lors de l'entretien, le manager peut poser des questions indicatives et suggestives qui aideront le candidat au poste de chef comptable à donner une réponse.

Le chef comptable doit avoir une réponse toute faite aux questions sur la comptabilité :

• de quelles parties se compose le code des impôts ;
• en quoi les matériaux diffèrent des marchandises, un contrat de travail d'un contrat de travail ;
• politique comptable de l'organisation (comptabilité et comptabilité fiscale);
• le statut de l'immobilisation, sa durée d'approbation ;
• comment s'effectuera l'amortissement de l'immobilisation ;
• comment établir un plan comptable et l'approuver, si un comptable peut ajouter des comptes comptables ;
• la structure du bilan et la procédure d'établissement de celui-ci selon les règles de la double entrée ;
• comptes coûteux;
• calcul des salaires, indemnités, congés de maladie ;
• parler de la formation de la fiscalité.

Un candidat au poste de chef comptable doit avoir une idée des principes d'interaction avec les autorités de régulation - inspection des impôts, caisse de retraite et caisse d'assurance sociale. Connaître le calendrier et la procédure pour effectuer des inspections, développer un algorithme pour leurs actions pendant l'inspection.

Pour décrocher un emploi avec succès, vous devez vous préparer à un entretien, parler avec assurance, donner des réponses honnêtes et détaillées aux questions.

Lors de l'entretien, les qualités personnelles du candidat sont évaluées : apparence, discours compétent. Il n'est pas nécessaire de parler dans des phrases stéréotypées et mémorisées.

Lorsque vous parlez de vous-même, soyez capable de séparer l'essentiel de la biographie des événements secondaires. Vous n'avez pas besoin de beaucoup parler de votre vie personnelle. Vous pouvez poser des questions au compteur, en clarifiant les questions.

Parfois, l'employeur applique le principe du cercle lors de l'entretien : c'est-à-dire qu'il pose des questions qui ont déjà été discutées. Cela révèle le mensonge dans les réponses du demandeur. C'est pourquoi vous devez dire la vérité, ne pas exagérer vos mérites et vos succès.

Parfois, au cours de l'entretien, des questions inhabituelles et délicates sont posées pour semer la confusion chez l'interlocuteur. Dans le même temps, la vitesse de réaction est évaluée, comment une personne sortira d'une situation inhabituelle.

Se préparer à un entretien est la moitié du succès d'un emploi. Il faut collecter des documents sur l'enseignement professionnel, sur la formation continue, sur le passage des formations, des séminaires. Les références écrites d'un emploi précédent augmentent vos chances d'obtenir un poste de comptable.

Pour se préparer à l'entretien, le candidat doit revoir en détail les points de son curriculum vitae. Des questions seront posées sur ces points. Préparez des informations sur les réussites sur le lieu de travail précédent. Le candidat doit connaître l'entreprise dans laquelle il souhaite travailler. Par conséquent, vous devez étudier le site Web de l'entreprise ou collecter des informations à ce sujet ailleurs. Question populaire : « Que savez-vous de notre entreprise ? »

Vous devez étudier le domaine de travail auquel s'applique le poste vacant. Au cours de l'entretien, le comptable peut préparer des questions pour l'employeur : quelle forme de propriété l'entreprise a-t-elle, combien de propriétaires, le nombre d'employés, le revenu brut de l'entreprise, dans quel programme travaille le service comptable ? Après avoir reçu les réponses, il tirera une conclusion sur le potentiel de l'entreprise, les perspectives d'évolution de carrière.