Tour d'horizon des métiers de la spécialité "Gestion du personnel"

L'une des spécialités les plus demandées aujourd'hui est la gestion des ressources humaines, qui offre des perspectives prometteuses. La direction de cette activité comprend un grand nombre de professions modernes et demandées, chacune ayant ses propres caractéristiques. Nous allons examiner un aperçu de ces professions dans cet article.

En soi, la « gestion du personnel » vise à organiser le travail productif des employés et l'utilisation rationnelle de leurs ressources en main-d'œuvre.... C'est la partie principale de la chaîne de gestion d'entreprise. Dans différentes sources, vous pouvez trouver d'autres noms pour cette spécialité, tels que gestion des ressources humaines, gestion du personnel, gestion des ressources humaines, etc. L'essentiel dans cette spécialité est l'action dirigée sur le personnel, qui repose sur le développement de ses capacités maximales dans les conditions d'organisation du travail dans l'entreprise.

Les méthodes économiques, connectives et socio-psychologiques sont importantes. Les tâches principales du département sont de préparer la réserve de gestion et de réduire le risque de perte de personnel. Si un employé ne fait pas face à son travail, la décision sur son sort futur dépend également de la gestion du personnel. Les personnes qui maîtrisent cette spécialité doivent avoir un haut niveau de compétence et de professionnalisme, car leur travail principal est directement lié au personnel. Ces spécialistes doivent non seulement pouvoir communiquer, mais aussi analyser, pouvoir travailler de manière informelle.

Les activités des gestionnaires peuvent être conditionnellement divisées en quatre types.

• Diagnostic (sélection du personnel et son évaluation).
• Consultation (si un problème survient, recherchez une solution alternative pour le régler).
• Formateur-gestionnaire (augmentation de l'efficacité du travail de l'entreprise en améliorant les connaissances des employés).
• Administrateur (prenant des décisions qui affectent le développement de l'entreprise de manière complexe).

Un employé de cette spécialité doit avoir le discours correct, communiquer les informations au personnel de manière accessible et intelligible. Il doit toujours s'efforcer d'évoluer professionnellement dans son domaine d'activité, doit voir en une personne ses forces et ses faiblesses, les avantages et les inconvénients de caractère.

Après avoir reçu cette spécialité dans une université, vous pouvez vous épanouir davantage dans différentes professions.

Ce sont des spécialistes qui sont responsables de la formation du personnel dans l'entreprise. Ces professions sont assez jeunes dans notre pays. Leurs propriétaires sont des managers stratégiques, dont les responsabilités incluent la politique du personnel de l'entreprise. Ils sont engagés dans le développement d'un système de formation du personnel, la stimulation des employés et le maintien d'un climat sain et de travail dans l'équipe. Le succès du travail de l'entreprise dépend en grande partie des activités du responsable des ressources humaines, car le personnel décide de tout. C'est de lui que dépend la sélection du personnel nécessaire, il participe aux décisions de licenciement des salariés, à l'établissement des contrats de travail, à la constitution d'une réserve de personnel, à la tenue des dossiers personnels des salariés et autres rapports du personnel.

Cette profession convient à ceux qui ont étudié la psychologie et les études sociales avec intérêt. Grâce à cette connaissance, il évaluera lui-même le salarié si ce métier lui convient ou non, il décrira facilement sa personnalité et son intellect.

Différentes entreprises ont des spécialistes dans la conduite de formations dans divers domaines. Ces employés, maîtrisant la gestion du personnel, animent des séminaires sur la vente, sur la constitution d'un stock de personnel et dans bien d'autres domaines. Les responsables de la formation sont tenus non seulement de transmettre clairement et facilement les informations à l'auditeur, mais également de créer de manière indépendante des programmes de formation. Seuls ceux qui ont une vaste expérience dans le domaine de la formation peuvent devenir un tel spécialiste.

Les sociétés spécialisées dans la chasse de têtes doivent avoir de tels spécialistes dans leur personnel. Ils recherchent non seulement des cadres supérieurs et des cadres supérieurs dans leur entreprise, mais les attirent également auprès d'autres entreprises. Ils ont des qualités personnelles particulières, grâce auxquelles ils peuvent convaincre un spécialiste précieux de quitter une entreprise concurrente et de passer à une autre organisation... Ces professionnels recherchent des candidats retenus qui ne sont pas intéressés par un changement d'emploi. Parfois, les chasseurs à main doivent utiliser des méthodes rusées et d'espionnage. Ils ont un discours persuasif, une confiance en eux et, bien sûr, une résistance au stress.

La profession a des normes strictes, car c'est un spécialiste qui développe la capacité d'obtenir des résultats. Le propriétaire de ce métier anime des séances d'une durée de 30 à 70 minutes. Pendant ce temps, l'entraîneur pose des questions, et parfois il peut demander quelque chose. Il n'a pas le droit de donner des conseils et des recommandations.

Les agences de recrutement et les grandes organisations emploient des recruteurs. La tâche du recruteur est de sélectionner le bon employé pour le client. Parallèlement, il doit aider le client à déterminer la conformité de la demande, en fonction de la situation du marché, aider le client à trouver le bon spécialiste et évaluer ses capacités et son professionnalisme.Le propriétaire de cette profession doit avoir un grand stock d'optimisme, une intuition développée et une résistance au stress, de la sociabilité et un bon sens de l'humour, ainsi que la connaissance de l'anglais pour les négociations avec les clients étrangers et pour vérifier le niveau de connaissance des candidats.

Sa tâche est de transférer son expérience à une autre personne. Un tel spécialiste doit avoir une pensée multiforme, être à la fois psychologue et excellent économiste, posséder les spécificités du marketing afin de calculer avec précision le risque économique. Doit connaître les règlements, les ordonnances, les règlements et les lignes directrices... Comprendre la structure de l'entreprise, l'organisation du travail de bureau, les règles de l'horaire de travail interne, et bien plus encore. Ses responsabilités incluent la réalisation de travaux de recherche de clients potentiels, l'analyse d'annuaires et de catalogues, l'enregistrement de données sur les appels des clients par téléphone ou par e-mail.

Il doit interagir avec les clients potentiels pour les attirer vers la coopération en envoyant du matériel promotionnel et des offres commerciales.... À propos de chacun, il doit entrer des données dans la banque avec des informations. Il rend compte directement des résultats de ses activités au responsable, participe aux réunions et conférences, prépare des rapports conformément aux exigences et réglementations de la direction commerciale. Son mode de fonctionnement est déterminé conformément au règlement intérieur de l'entreprise.

De nombreuses grandes universités russes offrent la possibilité d'obtenir une spécialité en gestion des ressources humaines. L'éducation peut être obtenue par des études à temps plein et à temps partiel. Pendant le travail, les étudiants étudient la gestion approfondie, la psychologie et l'économie, ainsi que le personnel et le travail de bureau en général. Le programme prévoit une pratique industrielle, à la fin de laquelle les étudiants rédigent une dissertation. Ensuite, la thèse est soutenue et le spécialiste reçoit une confirmation de formation. Après cela, il peut démarrer une activité professionnelle indépendante.

Pour les responsables RH, il existe des cours de recyclage. Il peut s'agir de séminaires professionnels par correspondance ou d'études à temps plein. Au cours de leurs études, les futurs spécialistes acquièrent toutes les connaissances et compétences nécessaires aux activités professionnelles de gestion du personnel en entreprise, dans le domaine du commerce et des services. Un spécialiste peut effectuer une variété d'activités - à la fois organisationnelles et éducatives, et psychologiques, juridiques et autres.

Après l'obtention du diplôme, il n'y a pratiquement aucun délai pour obtenir un emploi. Après tout, un spécialiste de cette industrie est nécessaire dans toute entreprise de plus de 150 personnes. La meilleure option pour travailler serait une agence de recrutement, où, grâce aux connaissances démontrées, au travail acharné et à l'aspiration, vous pouvez devenir un bon gestionnaire. Le salaire d'un responsable RH dépend toujours du statut de l'entreprise, du personnel et du niveau de responsabilité. Le salaire en Russie varie en moyenne de 20 000 à 80 000 roubles... Bien entendu, le niveau de paiement le plus élevé est observé à Moscou de 40 000 à 150 000 roubles.