Comment rédiger un CV pour un responsable du recrutement ?
L'efficacité de l'entreprise est directement proportionnelle à la compétence et à la capacité de travail des personnes qui y travaillent. Par conséquent, un spécialiste tel qu'un responsable du recrutement (alias responsable RH, RH, RH) est très demandé dans les grandes entreprises.
Règles de compilation
Afin d'obtenir le poste convoité de responsable des ressources humaines, vous devez rédiger un curriculum vitae correctement. Dans ce cas, il convient de s'appuyer sur les recommandations suivantes:
- taille du document - maximum 2 pages A4 ;
- style laconique et compétent de présentation de l'information;
- diviser le texte en blocs et les distinguer clairement (gras, sous-titres, marqueurs) pour une lecture plus facile ;
- ne surchargez pas le CV avec des informations personnelles (données anthropométriques, nationalité, religion, loisirs, état civil, opinions politiques, etc.).
Compétences et responsabilités
La profession d'agent du personnel implique qu'un candidat à un poste certaines compétences et connaissances professionnelles :
- il doit être guidé par la législation du travail de la Fédération de Russie;
- avoir au moins des connaissances de base en psychologie, être capable de comprendre intuitivement les gens;
- connaissance utile de l'ordinateur et des programmes de base (MS Office, 1C : Salaire et personnel, e-mail, Internet) ;
- si l'entreprise opère à l'international, la connaissance de la langue anglaise sera utile.
Responsabilités professionnelles d'un responsable RH :
- élaboration des postulats de base de la politique du personnel de l'entreprise ;
- embaucher des spécialistes selon les exigences de chaque poste;
- création et application pratique de programmes de formation pour les membres du personnel (animation de formations, séminaires) ;
- aide à l'adaptation des « débutants » ;
- création et mise en œuvre de politiques de motivation ;
- Flux de travail RH.
Qualités personnelles et professionnelles
Parlons maintenant un peu des caractéristiques personnelles et professionnelles qu'un bon RH devrait avoir.
En ce qui concerne les qualités personnelles, il devrait être :
- sociable;
- persistant;
- amical;
- réalisable;
- décent;
- capable de travailler en équipe.
Professionnel:
- doit avoir une idée des méthodes de recherche et de sélection du personnel, pouvoir les appliquer dans la pratique ;
- savoir évaluer correctement la valeur de chaque candidat pour le poste ;
- être capable de mener des entretiens avec compétence et efficacité.
Exemples de
Afin de vous expliquer plus clairement comment rédiger correctement un curriculum vitae pour le poste de responsable RH et une lettre de motivation, nous avons sélectionné pour vous des échantillons.
Sommaire
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NOM ET PRÉNOM. |
Sidorov Yakov Ivanovitch |
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Date de naissance |
25/11/1984 |
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Adresse de domicile |
Blagovechtchensk, st. Trudovaya, maison 12, app. 3 |
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Téléphone |
8-000-000-00-00 |
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sid @ gmail. com |
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Cible |
Candidature au poste de responsable recrutement |
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Éducation |
2001-2006 - Université d'État de l'Amour Spécialité - gestion des organisations |
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L'éducation supplémentaire |
Novembre - décembre 2006 - a terminé le cours "Administration des ressources humaines" au centre éducatif "Éducation et carrière" à Blagoveshchensk Mars - mai 2007 - a terminé le cours "Inspecteur des ressources humaines" au centre éducatif "Éducation et carrière" à Blagoveshchensk |
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l'expérience professionnelle |
01.21.2015-13.10.2019 - LLC "101 raisons", responsable RH Responsabilités:
30/07/2007-30/12/2014 - Entreprise Vega-Plus, responsable du recrutement Responsabilités:
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Compétences professionnelles |
Travailler avec la documentation du personnel, le recrutement, les entretiens, les tests ; excellente connaissance du Code du travail de la Fédération de Russie; capacité à travailler dans le programme 1C : Salaire et personnel, ainsi que dans tous les programmes MS Office ; connaissance de l'anglais - niveau de base |
Lettre de transmission
La lettre de motivation s'appelle informations supplémentaires que les candidats potentiels au poste « joignent » au curriculum vitae.
En règle générale, il s'agit d'un texte court (3 à 5 paragraphes) expliquant pourquoi le demandeur a choisi cette entreprise particulière comme futur lieu de travail.
Prenons un exemple de la façon dont un responsable du recrutement peut rédiger une lettre de motivation pour son CV.
"Bonjour! J'ai été intéressé par le poste vacant d'un responsable RH dans votre entreprise. Je serai ravi de coopérer, car je suis sûr qu'une organisation qui se développe avec succès est capable de me donner des opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière.
J'ai une petite expérience en tant qu'inspecteur des ressources humaines, grâce à laquelle j'ai appris à mener des entretiens avec des candidats, à gérer les dossiers personnels des employés, à analyser le marché du travail et à sélectionner les bonnes personnes pour pourvoir les postes vacants.
J'espère que mes connaissances et mes réalisations m'aideront à devenir un employé à succès de votre entreprise. "
Si vous décidez de changer de type d'activité, indiquez pourquoi dans la lettre de motivation. Écrivez le premier et le dernier paragraphe comme dans l'exemple ci-dessus. Entre les deux, décrivez votre situation.
« Pour le moment, je n'ai aucune expérience de travail avec le personnel, mais j'ai travaillé en tant que gestionnaire de clientèle. Mes responsabilités professionnelles comprenaient l'interaction avec un grand nombre de clients de l'entreprise, la participation à des projets internes et externes, la maintenance de la documentation d'accompagnement, les conversations téléphoniques.
J'ai obtenu un certain succès dans ce métier, mais aujourd'hui, il est plus attrayant pour moi de recruter du personnel, de développer des programmes de motivation, des formations. Je connais un peu la psychologie du management, j'aimerais mettre en pratique mes connaissances."
