Comment informer le patron du licenciement ?

Le licenciement et la recherche d'un nouvel emploi sont une pratique courante dans la vie d'une personne. Cependant, tout le monde ne sait pas comment informer correctement son patron d'arrêter de fumer afin de maintenir une bonne relation et d'obtenir des recommandations.

La plupart des gens conviendront qu'il n'est pas toujours facile d'admettre à votre patron que vous avez envie de démissionner. Même si ce n'est pas la première fois qu'un salarié passe par une telle procédure, chaque cas est unique. Par conséquent, chaque fois que vous informez votre patron du licenciement, vous devez bien réfléchir.

C'est encore plus difficile d'avouer à un nouveau venu qui n'a jamais démissionné auparavant. Certains ont peur de ruiner les relations avec l'équipe et changent d'avis. Parfois, changer d'avis est la bonne décision. Si une personne se sent à l'aise avec l'équipe actuelle, personne ne peut garantir que dans un nouveau lieu, même dans des conditions plus favorables, il pourra établir des relations avec des collègues.

Mais si un salarié songe à changer de lieu de travail, c'est qu'il a des raisons. Vous devriez réfléchir plusieurs fois à votre décision, puis écrire une déclaration à l'employeur de votre plein gré.

Si la décision de changer d'emploi n'a pas changé, vous devez d'abord en informer votre superviseur. Il est recommandé de faire part de vos envies avant la rédaction de la lettre de démission. Avec cette approche, vous pouvez maintenir une bonne relation avec vos supérieurs. Cependant, cette option n'est pas adaptée aux cas où la relation avec la direction a déjà été détériorée.

Mais si une personne est en bons termes avec le réalisateur, il ne faut pas la gâter. Cela est dû au fait que le monde de l'entreprise est plutôt petit, vous n'avez donc pas besoin de vous faire des ennemis. Personne ne peut dire à l'avance qui vous rencontrerez à l'avenir. Les querelles avec les patrons peuvent entraîner une détérioration de la réputation et des difficultés à trouver un emploi à l'avenir. Il faut garder à l'esprit que le futur manager peut demander des recommandations à l'ancien lieu de travail, et en cas de conflit, personne n'écrira une bonne description à l'ancien employé... Par conséquent, il vaut la peine de réfléchir à la façon de dire au revoir à votre patron actuel tout en maintenant une bonne relation.

Pour ce faire, vous devez dire honnêtement la raison de votre départ. Avec ça vous devez vous souvenir de la diplomatie. Si une personne n'aime pas l'entreprise elle-même et ses collègues, ne vous attardez pas là-dessus. Mais lorsque vous offrez un poste plus élevé dans un nouvel emploi et que vous payez, vous n'avez pas besoin de cacher ces raisons. Il est possible que le directeur ne veuille pas perdre un employé précieux et propose une augmentation de salaire ou un avancement de carrière.

Raisons de nature différente : difficultés familiales, déménagement, fatigue et envie de partir pour une autre spécialité. Un leader adéquat doit comprendre tout cela. C'est pourquoi avec l'aide de la bonne conversation, vous pouvez toujours quitter l'entreprise sans querelle, tout en maintenant des relations normales... Et il n'est pas nécessaire d'en cacher les vraies raisons.

Et ici cela ne vaut pas la peine de prescrire les vraies raisons dans une déclaration écrite. Il existe une base légale suffisante pour le licenciement pour empêcher l'arbitraire. Le salarié peut partir une fois les délais convenus respectés, s'ils sont nécessaires, et personne ne peut l'obliger à se justifier par écrit. La formulation des motifs n'est requise que si le salarié ne peut pas travailler les jours prescrits.

Il y a plusieurs motifs dans le code du travail qui sont dits valides :

• si l'employé est incapable de continuer à travailler en raison de la retraite ;
• lors de l'inscription dans un établissement d'enseignement;
• en raison d'une violation de la législation par l'employeur.

Le bon moment et le bon endroit pour informer votre patron de votre décision est la moitié de la bataille. N'ayez pas peur des réactions négatives de votre employeur, car avec les bonnes actions, vous pouvez minimiser les vagues de négativité et dire plus doucement qu'un licenciement est prévu. Le meilleur endroit pour la conversation est le bureau du directeur.

Il est préférable d'aborder une conversation à un moment où il n'y a pas d'urgence au travail.... Il est également déconseillé d'aborder de telles choses à l'heure du déjeuner, car le manager doit avoir le temps d'écouter son collègue et de signer les documents nécessaires. Il vaut la peine de renoncer au dialogue pendant les négociations commerciales et avant la fin de la journée de travail. Il est conseillé d'avoir une conversation le matin. Quelle que soit la relation qu'un employé entretient avec ses supérieurs, vous ne devez pas appeler le directeur le week-end ou pendant les vacances pour l'informer du licenciement. Vous devez toujours vous rappeler le tact et garder vos distances.

Si une décision est prise, vous devez lire attentivement le contrat de travail conclu à l'emplacement actuel et étudier la clause de résiliation... Il devrait y avoir des informations sur la période pendant laquelle les autorités devraient être informées du licenciement. Certaines entreprises exigent au moins un mois à l'avance. Il est important de remplir les conditions de l'employeur pour ne pas le laisser tomber. Dans le même temps, vous n'avez pas besoin de signaler votre décision six mois à l'avance, car tout peut changer dans un tel laps de temps. Si un employé se voit confier un travail sur un projet inachevé, il doit d'abord le terminer, puis aller parler de licenciement avec ses supérieurs.

Afin d'entamer correctement une conversation avec le réalisateur, il convient d'informer avec tact des raisons de votre résiliation du contrat, en attendant cela, l'utilisation d'une phrase modèle est autorisée. L'exemple de conversation suivant peut être utilisé.

• «Bon après-midi, Dmitry Viktorovich! Pouvons-nous vous parler maintenant ?"
• "Dmitry Viktorovich, on m'a proposé un nouvel emploi, je veux profiter de cette offre."
• « Je tiens à vous exprimer ma gratitude pour tout ce que vous m’avez appris. Grâce à vous, j'ai maintenant un leader modèle auquel je veux ressembler. »
• « Malheureusement, je sens que je ne peux pas évoluer dans cette position. Le nouvel emplacement que j'ai choisi me donnera plus de perspectives de développement. »
• « Maintenant, la situation a tellement évolué que je dois dire au revoir à votre entreprise. La raison de ma décision réside dans le déménagement / la situation familiale / mon état de santé. »

Lorsque vous prononcez ces phrases, vous devez être conscient que aucun des modèles ne peut garantir que le leader entendra ce qu'on lui dit et sera capable de percevoir adéquatement la situation... Mais à l'aide d'un discours bien construit, vous pouvez réguler la situation et minimiser le conflit. Pour informer un bon patron de votre licenciement, vous devez penser à plus que des formules, l'heure et le lieu.

Il est important de remercier un bon leader qui a investi dans le développement de l'employé. Chaque personne veut entendre à un niveau subconscient que ses efforts n'ont pas été vains.

Pour arrêter correctement, il est important de lire les directives. Ils aideront à maintenir une bonne réputation et de bonnes relations avec l'ancienne équipe.

• Dans le cas où le salarié a fermement pris la décision de licencier, il doit terminer tous les projets, transférer ses responsabilités à ses collèguesqui en sera responsable.
• Devrait discutez immédiatement de ce problème avec votre patron : il doit indiquer ce qui doit être fait avant le licenciement. Certaines entreprises s'entraînent à former un nouvel employé - il peut leur être demandé de le faire au cours d'un travail.
• Les collègues doivent également savoir qu'ils devront bientôt se dire au revoir. C'est une bonne pratique de leur donner un préavis. Vous pouvez laisser à vos contacts les mots que, si nécessaire, ils peuvent toujours demander de l'aide. Une telle attitude suggère que l'employé est responsable de son travail et prend soin de ses collègues et des affaires communes avec eux.
• Vous ne devriez pas vous disputer avec vos collègues, puisque les contacts d'affaires sont importants dans n'importe quel domaine d'activité. Personne ne sait comment les circonstances vont évoluer, avec qui ils communiqueront à l'avenir. Des connaissances utiles doivent toujours être présentes dans la vie de chaque personne.
• Avant que tu partes vous ne devriez laisser que de bons souvenirs de vous-même... L'option avec une petite table de buffet est la solution optimale avec laquelle vous pouvez dire au revoir à l'équipe.
• Vous pouvez également échanger des téléphonesêtre en contact dans la bonne situation.
• Lors de votre dernier jour ouvrable tu devrais ranger ta table, nettoyer et ramasser des choses.

Il vaut également la peine de se familiariser avec les principales erreurs que les gens commettent souvent avant de partir. Voici une liste des choses que vous ne devriez pas faire.

• Arrêter jour après jour, sans prévenir, sans transférer vos affaires professionnelles. Il faudra du temps aux patrons pour remplacer l'employé - cela doit être compris.
• Il est strictement interdit de critiquer ouvertement l'entreprise. Ne dites pas avec style : « C'est le pire endroit où j'ai jamais travaillé. » Cette approche conduira à des réactions négatives, et des dirigeants particulièrement rancuniers pourront se venger avec une « bonne » caractérisation.
• Le sujet de la mauvaise gestion des employés au cours de la conversation ne doit pas être abordé. C'est un sujet trop offensant qui dépend non seulement du manager, mais aussi des employés eux-mêmes.
• S'il y a une atmosphère tendue dans l'équipe de travail, où la majorité a une attitude négative envers le patron, ne parle pas au nom de la majorité. Vous ne devez parler qu'en votre propre nom, car une personne spécifique part en ce moment et les autres restent à leur place.
• Vous ne pouvez pas juger vos collègues "pour les yeux" parler de leurs erreurs et de leurs faiblesses. Ceci est classé comme une mauvaise forme.
• Critiquer les processus et les programmes de travail du lieu de travail actuel peut faire de l'employé à la retraite un ennemi... Vous pouvez vous exprimer de manière constructive sous une forme douce sur ce qui peut être corrigé, mais nous ne devons pas oublier la prudence et le sens des proportions.
• Vous ne devriez pas parler du fait que l'employé s'ennuie beaucoup dans le lieu de travail actuel. La non-motivation n'est pas le meilleur trait que les patrons devraient voir chez leur employé.
• Il est également préférable de garder pour vous les trucs et astuces inutiles.
• Même si le réalisateur demande un nouveau travail, il n'est pas nécessaire d'en parler avec admiration. Mieux vaut parler de l'entreprise de manière constructive et des raisons pour lesquelles vous avez décidé d'y travailler.