Comment obtenir un entretien d'embauche ?

L'entretien fait partie intégrante de l'obtention d'un emploi. Sur celui-ci, les deux parties peuvent comprendre si elles sont adaptées l'une à l'autre, si l'employeur est satisfait des compétences professionnelles du candidat, si le candidat est d'accord avec les conditions proposées. Pour réussir un entretien, en particulier pour un poste de direction, vous devez vous y préparer soigneusement.

Il est recommandé de pré-lire les informations sur l'entreprise afin de répondre correctement et rapidement aux éventuelles questions. Les principales étapes de la préparation d'un entretien.

• En plus d'étudier les informations accessibles au public sur le futur lieu de travail, vous devez dresser une liste de questions intéressantes sur l'entreprise. Cela montrera à l'employeur que le candidat est intéressé.
• Examiner les exigences du poste proposé, comprendre si de telles qualités sont présentes et si elles ont été reflétées dans le curriculum vitae. Si vous avez des questions sur les responsabilités futures, n'hésitez pas à les poser.
• Diffusez l'interview à l'avance, être préparé à d'éventuelles questions ou situations non standard. Il est préférable d'écrire les réponses aux questions proposées - cela vous rendra plus calme et plus confiant.
• Attention à l'apparence, puisque les recruteurs évaluent d'abord visuellement le candidat et engagent ensuite la conversation. Le style préféré est le classique. Les vêtements doivent être propres et repassés, les chaussures doivent briller (selon la matière). Vous ne devriez pas choisir un maquillage brillant et un parfum dur.
• Un jour avant la réunion, vérifiez soigneusement la disponibilité des documents nécessaires... Il sera utile de dupliquer les informations sur un support électronique.
• Assurez-vous de bien dormir. Être somnolent n'impressionnera pas le recruteur, et il y a un risque de ne pas décrocher le poste souhaité.
• Ne soyez pas en retard du tout. La meilleure option est d'arriver un peu plus tôt que l'heure prévue. Il y a généralement plusieurs candidats à un emploi, il n'est donc pas dans l'intérêt de l'employeur d'écouter les raisons d'un retard.
• Ne t'inquiète pas. Respirez profondément avant d'entrer dans le bureau. Soyez calme et confiant lorsque vous parlez, mais gardez la ligne pour que la confiance ne se transforme pas en arrogance.

En plus des bonnes réponses aux questions, le candidat doit avoir les qualités d'un leader.

• Hautes capacités intellectuelles. Le leader doit être capable d'évaluer rapidement la situation et de prendre des décisions. Il est également important de rechercher un développement constant et une auto-éducation, la capacité de s'adapter à des conditions changeantes.
• Capacité à neutraliser les conflits, ou mieux - à les éviter... Perception adéquate de la critique, capacité à en extraire des informations utiles, nécessaires à un développement ultérieur. La capacité à négocier de manière à atteindre les objectifs fixés est un plus non négligeable.
• Compétences en recrutement développées... Ici, la connaissance de la psychologie sera utile, ce qui aidera à trouver des employés qui apporteront des bénéfices élevés à l'entreprise et l'élèveront à un nouveau niveau. Une qualité importante est la capacité de séduire les gens, d'entretenir des relations amicales sans perdre en crédibilité.
• Capacité de calculer, d'allouer et d'utiliser correctement les ressources disponibles. Capacité à répartir qualitativement le temps et le volume de travail entre les employés.
• La créativité. Il est important de pouvoir trouver des solutions inhabituelles à des situations standard.

Chaque entretien est unique, mais il existe une certaine liste de questions obligatoires. Le libellé peut différer selon les activités de l'organisation et le poste en question. Toutes les questions sont divisées en plusieurs groupes :

• concernant l'identité du demandeur;
• visant à clarifier ses qualités professionnelles ;
• directement lié au poste proposé.

Les intérêts personnels, la vision du monde, les compétences qui ne sont pas directement liées aux activités professionnelles sont considérées comme personnelles. Le recruteur peut clarifier les données indiquées dans le CV, il vaut donc la peine d'indiquer uniquement les réalisations et les faits réels.

Pour déterminer la disponibilité des qualités professionnelles, l'employeur posera des questions liées à la formation reçue, aux compétences et aptitudes existantes, aux cours suivis. Pour déterminer si un candidat convient au poste, il faut savoir comment il va agir dans une situation donnée. Habituellement, pour cela, des exemples de cas réels sont donnés et le demandeur est invité à donner sa solution à la situation proposée.

La liste précise des questions obligatoires dépend du poste pour lequel la personne postule. Les informations suivantes sont généralement requises.

• Quels sont vos projets pour les 5 prochaines années ? Cette question aidera l'employeur à comprendre si le candidat sait planifier, s'il a des ambitions et des objectifs, et s'il s'efforce de les atteindre. Ici, le demandeur doit raconter comment il voit sa vie après une période de temps spécifiée. Il convient de porter une attention particulière au revenu et à la position souhaités, à l'environnement existant et aux moyens d'atteindre les objectifs fixés. Vous ne devez pas peindre vos rêves en couleurs et vous concentrer sur les valeurs matérielles : une maison luxueuse, une voiture de prestige, une position élevée dans la société.
• Quelle réalisation considérez-vous comme la plus importante ? Cette question vise à obtenir des informations sur les opportunités professionnelles.Par exemple, pour obtenir le poste de directeur de magasin, il convient de parler de l'augmentation du chiffre d'affaires des produits et des clients sur le lieu de travail précédent. Les futurs managers devraient donner des exemples de résolution réussie d'un conflit avec un client ou un employé, d'embauche réussie d'un employé prometteur. Lors de la candidature au service commercial, il est nécessaire de parler des méthodes appliquées de vente de produits, qui ont conduit à une augmentation des bénéfices de l'entreprise. Pour devenir PDG, vous devrez parler d'une expérience réussie dans la gestion d'une entreprise ou d'une unité structurelle et donner des exemples spécifiques de solutions réussies.
• Votre lieu de travail idéal. Ici, l'employeur espère entendre les souhaits du candidat pour le futur emploi. Naturellement, pour répondre à cette question, vous devez vous appuyer sur les connaissances existantes sur l'entreprise et vous concentrer sur elles. L'employeur doit comprendre que le demandeur d'emploi est satisfait des conditions de travail futures et qu'elles lui sont préférables. Mais s'il y a des souhaits pour un poste futur ou des suggestions d'amélioration dans n'importe quel domaine d'activité, il faut les laisser au stade de la demande au recruteur.
• Pourquoi souhaitez-vous postuler pour notre entreprise? Cette question est l'occasion idéale de montrer à l'employeur les connaissances de l'entreprise. Il faut souligner les mérites de l'organisation, expliquer pourquoi ces facteurs sont importants pour le candidat. Il serait utile de dire : "Je suis sûr que je peux être utile, car j'ai une vaste expérience dans ce domaine et j'ai des cas réussis." Il convient de noter qu'après une telle déclaration, le recruteur peut demander des suggestions, il est donc nécessaire de préparer à l'avance 2-3 idées liées au futur poste.
• Êtes-vous plus à l'aise de travailler seul ou en équipe? Le plus souvent, l'entreprise dispose d'un certain personnel, il est donc important pour l'employeur que le candidat s'intègre avec succès dans l'équipe existante. La meilleure réponse serait quelque chose comme ceci : « Je peux aussi bien travailler indépendamment qu'en groupe. Lors du choix d'une méthode de travail, je me concentrerai sur l'urgence et la difficulté de la tâche à accomplir. Si je comprends que je ferai seul le travail plus longtemps, je recourrai à l'aide de l'équipe, car nous avons tous un objectif commun."
• Que ferez-vous dans cette situation (ce qui suit est une description d'un cas spécifique qui a déjà eu lieu dans l'entreprise) ? Ici, le futur employeur veut entendre une solution non standard à une situation typique ou atypique qui peut se produire dans une organisation. Le plus souvent, l'exemple est directement lié au lieu pour lequel la personne postule, et est associé à ses responsabilités professionnelles.

Pour la bonne réponse, des connaissances sur l'entreprise qui l'emploie, ainsi que des informations sur le poste proposé, seront utiles. Cela vaut la peine de proposer la solution optimale, que, selon le candidat, le recruteur souhaite entendre. Cependant, l'option proposée doit toujours être sa propre idée, car le patron doit être sûr que l'employé le fera à l'avenir.

L'employeur peut inviter le candidat à lui poser des questions qui l'intéressent concernant l'entreprise, le salaire, les responsabilités futures. Vous devez être prudent, car le recruteur fera attention à l'exactitude de la proposition, ainsi qu'à l'essence même de la question, vous devez donc vous préparer soigneusement à cette étape.

Ce que vous devez absolument clarifier lorsque vous postulez à un emploi :

• quelles qualités un employé doit avoir à ce poste ;
• si l'entreprise a des traditions ou des caractéristiques de la culture d'entreprise ;
• quels projets l'entreprise a-t-elle pour le futur proche (année / 5/10 ans) ;
• s'il existe une possibilité de gravir les échelons de carrière (en cas de candidature au poste de chef de département);
• quelles actions (si elles ne sont pas indiquées dans l'offre d'emploi ou la description de poste) constituent une violation flagrante et ne sont pas autorisées ?

Vous pouvez poser d'autres questions, ainsi que suggérer des idées pour améliorer le travail.

Recommandations générales pour réussir un entretien pour un poste de direction.

• Maintenir un contact visuel avec l'interlocuteur, écouter attentivement les questions et les souhaits. Avant de donner une réponse, vous devez rejouer mentalement le scénario de la conversation et réfléchir à ce que la personne qui pose la question veut entendre. Si la question n'est pas claire, il vaut mieux clarifier que répondre incorrectement.
• Contrôlez votre discours, construisez-le de manière cohérente et logique. Le leader traitera avec les gens, donc une diction et une expression orales correctes sont l'une des compétences les plus importantes qu'un candidat devrait avoir.
• Explorer les informations sur l'entreprise aussi profondément que possible, et au cours de la conversation elle-même, clarifiez les détails qui resteront flous après une étude indépendante. Cela indiquera clairement au recruteur que le candidat est intéressé par un emploi.
• Lorsque vous répondez aux questions, concentrez-vous sur les qualités professionnelles... Donnez des arguments de poids pour expliquer pourquoi ce candidat en particulier doit être embauché, comment il sera utile à l'entreprise.

Pour que l'entretien soit réussi, vous devez avoir confiance en vous et en vos qualités professionnelles, ne dire que la vérité, car tôt ou tard la tromperie sera révélée, et ne pas avoir peur de proposer vos idées pour améliorer le travail de l'entreprise .